Nuevo convenio en Acciona para la plantilla de Navantia-Ferrol
Acciona Facility Services y el comité de Navantia-Ferrol firman un nuevo convenio colectivo hasta 2029 con incrementos salariales anuales y garantías de empleo.
Los trabajadores de la plantilla de Acciona Facility Services en Navantia-Ferrol estrenan ya su cuarto convenio colectivo, un documento que regula sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029. La resolución, publicada esta semana, consolida la relación laboral y las garantías personales de quienes prestan servicios en el centro ferrolano.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento 2026
- 3,5%
- Salario base entrada
- 1.599,89 € al mes
- Plantilla mínima
- 104 trabajadores a 31 de diciembre de 2029
El convenio recoge un incremento salarial del 3,5% para los años 2026 y 2027, elevándose al 4,5% tanto para 2028 como para 2029. Estas subidas se revisarán al alza si el IPC real más el 0,5% anual supera los porcentajes pactados, garantizando así la actualización de las tablas salariales.
La remuneración se articula en 12 pagas mensuales, dos extras en julio y diciembre, además de una paga de beneficios en marzo y otra de producción en septiembre. Los salarios base de entrada arrancan en 1.599,89 euros mensuales, alcanzando los 2.093,02 euros para especialistas y los 2.609,38 euros para la categoría de encargado.
Los empleados cuentan con 1.675,35 horas de jornada anual, igualando los términos aplicados al personal de Navantia-Ferrol. Los trabajadores tienen derecho a 25 días laborales de vacaciones y a diversas licencias retribuidas, incluyendo cinco días por fallecimiento de cónyuge o familiar de primer grado, que pueden extenderse en caso de desplazamiento.
La empresa se compromete a mantener el nivel de plantilla, asegurando al menos 104 trabajadores para finales de 2029. Se establecen además compromisos de contratación indefinida progresivos: dos plazas en 2026, una en 2027, cinco en 2028 y otras cinco en 2029.
El acuerdo introduce un seguro de vida de 25.000 euros por muerte o invalidez absoluta por accidente laboral, y otro de 15.000 euros para riesgos por contingencias comunes. También se habilita una bolsa de 25.000 euros para créditos anuales de hasta 1.200 euros por trabajador, descontables en doce meses sin intereses.
Las funciones de interpretación y vigilancia recaen sobre una comisión mixta paritaria de ocho miembros. La dirección debe garantizar una composición equilibrada, con al menos una mujer en cada parte. Es un paso adelante.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.