Boimorto estrena su protocolo contra el acoso laboral

Boimorto ya tiene hoja de ruta frente al acoso laboral. El Ayuntamiento ha publicado el texto definitivo de su nuevo protocolo de prevención y actuación, una herramienta diseñada para cubrir a todo el personal, desde funcionarios y laborales hasta cargos electos, y que extiende su protección incluso a las comunicaciones digitales y al teletrabajo.

El documento establece un sistema claro de denuncia y gestión interna. Los afectados dispondrán de canales reservados para comunicar situaciones de violencia sexual, psicológica o acoso discriminatorio. El procedimiento garantiza la confidencialidad desde el primer momento, con la figura de un coordinador externo que valorará la urgencia de cada caso antes de derivarlo a una Comisión Técnica de Intervención.

La comisión, integrada por cuatro personas especializadas, será la encargada de investigar los hechos con autonomía técnica. El protocolo subraya que su labor es de carácter preliminar y preventivo, por lo que no impone sanciones disciplinarias: si se aprecian indicios fundados, el expediente se trasladará a los órganos competentes para abrir la vía sancionadora correspondiente.

El texto incorpora medidas de protección inmediatas, como la separación física entre las partes implicadas, el refuerzo de la supervisión o incluso el cambio de horarios, siempre con el objetivo de evitar la revictimización de la persona denunciante. El deber de confidencialidad es estricto para todas las partes, incluidos los testigos que participen en la investigación.

El protocolo entró en vigor tras su aprobación plenaria el 10 de agosto y su posterior publicación en el boletín provincial. El documento completo incluye modelos de denuncia y compromisos de confidencialidad que los trabajadores ya pueden consultar en la sede electrónica municipal.