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Tuvisa ajusta el baremo de méritos para sus plazas fijas

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Si aspiras a una plaza fija en Tuvisa, debes revisar cómo se calculan tus puntos por experiencia: una corrección oficial altera el cómputo de las vacaciones pagadas.

Si te presentas a la convocatoria de empleo fijo en Tuvisa, habrás visto que el baremo de méritos ha sufrido un ajuste importante. La empresa municipal ha publicado una corrección de errores que cambia la forma en que se contabilizan los días de vacaciones no disfrutadas al evaluar tu trayectoria profesional.

Datos clave

Cambio clave
Se computan vacaciones no disfrutadas
Puntos generales
0,004 por día (máx. 22)
Puntos específica
0,008 por día (máx. 45)
Puntuación máxima
67 puntos

El cambio afecta directamente a cómo sumas puntos en el apartado de experiencia profesional, tanto en la general como en la específica. Ahora, el texto oficial aclara que se incluirán como tiempo trabajado los periodos de vacaciones devengadas que no pudiste disfrutar y que, por tanto, fueron compensadas económicamente al terminar tu contrato anterior.

Esta modificación busca cerrar la puerta a posibles dudas interpretativas sobre el cómputo de días. Eso sí, la norma es tajante para evitar triquiñuelas: no se permitirá computar doblemente un mismo periodo temporal si, durante esos días de vacaciones pagadas, estuviste trabajando en otro sitio que también pretendas acreditar.

La puntuación máxima total para este bloque de experiencia profesional se mantiene intacta en 67 puntos. La valoración de la experiencia general seguirá sumando 0,004 puntos por cada día trabajado hasta un tope de 22 puntos, mientras que la específica mantendrá los 0,008 puntos por día hasta un máximo de 45.

La corrección, firmada por la presidenta del Consejo de Administración Izaskun Reyes, mantiene el resto de exclusiones vigentes. Siguen sin contar para la nota las prácticas formativas, las becas ni los contratos de arrendamiento de servicios civiles o mercantiles.

Los días cuentan.

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