Nuevo convenio para la planta de residuos y ecoparques de El Campello

Los trabajadores de la planta de residuos de El Campello y el personal de ecoparques cuentan desde esta semana con un nuevo marco que regula sus condiciones laborales para los próximos cuatro años. El convenio colectivo, publicado este miércoles en el boletín provincial, sella la paz laboral en las instalaciones de FCC Medio Ambiente hasta el 31 de diciembre de 2029.

El documento despeja el panorama salarial con subidas pactadas para todo el periodo. El personal de limpieza, los peones y los auxiliares administrativos verán sus sueldos crecer un 4 por ciento en 2026 y 2027, seguido de un 2 por ciento para 2028 y 2029. Para el resto de los puestos, el incremento se ajusta a un 2 por ciento el primer año, un 4,5 en 2027 y, de nuevo, un 2 por ciento en los dos años finales.

Estas subidas, sin embargo, llevan letra pequeña: el cobro efectivo depende de que el Consorcio MARE apruebe anualmente el canon que las financia. Hasta que esa resolución no sea firme, cualquier pago será considerado un anticipo a cuenta, un detalle que el texto recoge con tono de cautela administrativa.

El convenio también ordena los pluses de maquinaria y rondista, estableciendo que el trabajador podrá solicitar un anticipo de 400 euros a mitad de mes. Además, se introducen incentivos por nocturnidad, penosidad y toxicidad, que se calcularán como un porcentaje sobre el salario base mensual.

La jornada anual queda fijada en 1.780 horas, con la particularidad de que la empresa podrá aplicar una distribución irregular del 10 por ciento. El personal, por su parte, tendrá derecho a treinta y un días de vacaciones naturales al año, planificados en periodos rotativos de hasta doce grupos.

Las ausencias se gestionan bajo las reglas del Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio detalla condiciones específicas para las excedencias por cuidado de hijos o familiares. Un detalle inusual: las peticiones de cambios de turno entre compañeros se entenderán aceptadas si la empresa no responde en el plazo de un mes.

La seguridad y la salud en la planta quedan bajo la supervisión de un comité paritario, con reconocimientos médicos anuales obligatorios. El texto también contempla una bolsa de trabajadores voluntarios para cubrir los días festivos, priorizando su participación antes de recurrir a designaciones obligatorias por rotación.

Cualquier conflicto que pueda surgir de esta relación laboral se resolverá mediante el procedimiento extrajudicial vigente en la Comunidad Valenciana. El boletín ya es oficial.