Alcoy estrena reglamento para la movilidad interna de su personal
El Ayuntamiento de Alcoy publica la normativa que regulará los traslados de su personal funcionario, estableciendo baremos claros de méritos y prioridad para situaciones personales vulnerables.
Los funcionarios del Ayuntamiento de Alcoy estrenan nuevas reglas para cambiar de aires profesionalmente dentro de la administración local. El pleno municipal ha aprobado definitivamente el nuevo reglamento de movilidad interna, una normativa que busca poner orden, transparencia y criterios objetivos en los traslados, ya sean de un departamento a otro o dentro de la misma unidad.
Datos clave
- Antigüedad
- 0,03 puntos por mes (máx. 8 puntos)
- Experiencia mínima
- 2 años en el puesto actual
- Baremo máximo
- 25 puntos en total
- Periodo de prueba
- 1 mes de trabajo efectivo
El documento establece los cauces para situaciones muy distintas: desde la solicitud voluntaria para mejorar la conciliación o el desarrollo profesional, hasta casos de movilidad forzosa por necesidades urgentes del servicio. En cualquier proceso, se garantiza un sistema basado en méritos, con una comisión de valoración imparcial y un baremo público y conocido previamente por toda la plantilla.
Para participar en estos concursos, el personal debe cumplir requisitos básicos, como llevar al menos dos años en su puesto actual y ocupar un lugar con el mismo régimen jurídico, grupo y nivel. Los méritos puntúan hasta un máximo de 25 puntos, donde la antigüedad en el consistorio es una pieza clave: cada mes completo suma 0,03 puntos, hasta un tope de 8.
La normativa presta atención especial a situaciones de vulnerabilidad. Se incluyen modalidades preferentes para víctimas de violencia de género, casos de acoso laboral o sexual y situaciones de discriminación. Estas personas pueden solicitar un cambio de destino de manera prioritaria y confidencial, con el respaldo de los servicios técnicos municipales.
La formación también cuenta. Se valoran titulaciones académicas (doctorados, másteres, grados) y cursos de formación, siempre que estén relacionados con el puesto al que se aspira. La comisión de valoración también puntuará otros idiomas, la evaluación positiva del desempeño en el último ejercicio y situaciones personales prioritarias, como el cuidado de dependientes o salud mental.
Si el proceso de movilidad es voluntario, el empleado tendrá un mes de prueba en el nuevo puesto. Si el informe de la jefatura fuera negativo, el trabajador regresaría a su destino de origen sin perder sus derechos adquiridos. Todo el procedimiento queda ahora regulado bajo estas nuevas bases, vigentes desde el día siguiente a su publicación oficial.
La transparencia es total.
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