Almoradí estrena su reglamento de carrera profesional horizontal
Los trabajadores municipales de Almoradí estrenan un nuevo sistema de ascenso y complemento salarial. El reglamento establece cuatro niveles y un periodo transitorio de tres años hasta alcanzar el abono íntegro.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Almoradí ya tienen el marco definitivo para su carrera profesional horizontal. El reglamento, que entra en vigor tras su publicación, establece un sistema de cuatro niveles de desarrollo profesional, independientes del puesto que cada trabajador ocupe, que premia la trayectoria, la formación y el rendimiento.
Datos clave
- En vigor
- Tras su publicación
- Niveles
- 4 niveles con permanencia de 5, 10, 15 y 20 años
- Cuantía
- Entre 1.042,32 € y 14.432,74 €
- Implantación
- 50% en 2026, 90% en 2027 y 100% en 2028
El sistema es voluntario y se estructura en cinco grados, empezando por un nivel de acceso sin retribución y continuando con cuatro niveles que exigen una permanencia mínima de 5, 10, 15 y 20 años respectivamente. Es una carrera de fondo.
Para cobrar el complemento, que oscila entre los 1.042,32 € del nivel I para personal de agrupación profesional y los 14.432,74 € del nivel IV para el grupo A1, será necesario superar una evaluación anual del desempeño. Esta valoración combina la diligencia en el puesto, el cumplimiento de objetivos y la formación continua, y debe ser superada para consolidar cada escalón.
El reglamento habilita un procedimiento extraordinario de acceso que se resolverá antes de diciembre. Este proceso permitirá consolidar niveles tomando en cuenta toda la antigüedad acumulada desde el inicio de la relación funcionarial o laboral, tanto en el ayuntamiento como en otras administraciones públicas, siempre que se acrediten los requisitos de formación exigidos.
El personal con jornada reducida o a tiempo parcial verá su complemento ajustado de forma proporcional. El sistema, además, contempla situaciones como la baja por maternidad, paternidad o violencia de género, permitiendo que estos periodos computen como tiempo de servicio efectivo para no frenar la progresión administrativa de los empleados.
El ayuntamiento ha previsto un periodo transitorio de implantación. La percepción del complemento se realizará de forma progresiva: un 50 por ciento en 2026, un 90 por ciento en 2027 y el 100 por ciento a partir del 1 de enero de 2028, salvo que las disponibilidades presupuestarias permitan acelerar el calendario.
La Comisión de Seguimiento y Control velará por la objetividad del proceso. Este órgano, de composición paritaria, será el encargado de estudiar las posibles reclamaciones y garantizar que no haya arbitrariedades en las evaluaciones.
La formación es el eje del mantenimiento. Los empleados deberán acreditar anualmente un número de horas lectivas que varía según su grupo de clasificación y el nivel reconocido, con un tope de hasta 60 horas anuales para el nivel IV del grupo A1.
El exceso de horas de formación realizadas en un año se acumulará dentro del ciclo. El aprendizaje constante tiene premio.
El texto completo, incluyendo los baremos y los anexos de solicitud, está a disposición de la plantilla. Cada detalle cuenta.
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