Beniarbeig actualiza su Relación de Puestos de Trabajo

El Ayuntamiento de Beniarbeig ha culminado el proceso de actualización de su estructura de personal. El Pleno aprobó de forma definitiva, en su sesión del 13 de octubre de 2026, la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que redefine las funciones, las dotaciones y las condiciones retributivas de la plantilla municipal.

La nueva RPT establece una jornada general para todo el personal de 35 horas semanales. Esta medida es el pilar de un organigrama que se divide en cinco grandes áreas de actividad: Administración General, Policía Local, Cultura, Educación y Deportes, y Mantenimiento, Obras y Servicios.

El documento detalla de forma exhaustiva las responsabilidades de cada puesto, desde el Secretario-Interventor hasta los operarios de mantenimiento y jardinería. El objetivo es profesionalizar la gestión pública y clarificar las tareas diarias de los trabajadores, incluyendo aspectos tan técnicos como la gestión de expedientes o el mantenimiento de jardines municipales.

El texto introduce además un sistema de valoración de puestos basado en puntos por factor, que mide la titulación, la experiencia, el esfuerzo intelectual y físico, la penosidad y la peligrosidad. Esta metodología permite asignar de forma objetiva los complementos de destino y específicos, ajustándose a la normativa estatal y autonómica vigente.

Para el personal de la Policía Local, la nueva normativa clarifica los términos de la segunda actividad, remitiéndose al artículo 90 de la Ley de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana para asegurar que sus retribuciones básicas se mantengan intactas al pasar a este régimen especial.

La RPT contempla un complemento personal transitorio para aquellos casos en que la nueva valoración pudiera suponer una disminución de las retribuciones consolidadas. Este complemento es absorbible y garantiza que el empleado no vea mermada su capacidad económica durante la transición.

La Alcaldía asume ahora la delegación para ajustar ciertos factores vinculados a la dedicación y el horario sin necesidad de pasar por el Pleno, siempre tras los trámites oportunos y previa comunicación en la Mesa General de Negociación. La agilidad administrativa se busca sin sacrificar el rigor.

Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes desde esta publicación o acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en el plazo de dos meses ante el Tribunal de Instancia de Alicante. La corporación local ha dado luz verde a un documento que marcará el día a día de sus servicios municipales en los próximos años.