Elda ajusta las normas de sus plazas y la gestión de interinos

El Pleno del Ayuntamiento de Elda ha actualizado las normas que rigen cómo se organizan y proveen sus plazas de personal. Esta modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobada el 25 de septiembre de 2026, afecta principalmente a cuatro aspectos clave del funcionamiento interno municipal.

La norma aclara en primer lugar la adscripción a áreas. Aquellos puestos que figuren como según necesidades se asignarán según las carencias de cada servicio, considerando siempre los perfiles profesionales y los resultados de los concursos.

Se regulan también los perfiles profesionales prioritarios. A partir de ahora, los criterios que rijan los concursos para puestos genéricos deberán incluir este requisito como un elemento valorable.

El texto introduce cambios en la provisión de puestos por personal interino, en prácticas o de nuevo ingreso. Por norma general, estos trabajadores deberán ocupar plazas de la categoría de entrada, entendiendo como tal la equivalente al puesto del mismo grupo, subgrupo y escala, con el nivel de complemento de destino y el FBCP (Factor de Bajas de Complemento Específico) más bajo.

Existe una excepción importante. Esta regla de acceso no se aplicará cuando la cobertura por funcionario de carrera no sea viable o cuando las necesidades del servicio exijan una adscripción provisional a puestos superiores.

Por último, la norma establece cómo se recalculará el complemento de turnicidad. Si se modifica un sistema de trabajo a turnos, el importe se ajustará siguiendo lo dispuesto en el Manual de Valoración de Puestos de Trabajo.

Las normas ya están vigentes.

La RPT actualizada se publicará en el boletín provincial en un plazo máximo de treinta días. Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Junta de Gobierno Local o, alternativamente, acudir a la vía contencioso-administrativa en un plazo de dos meses.