Els Poblets ajusta por fin la jornada laboral de su plantilla

Los empleados del Ayuntamiento de Els Poblets tienen desde esta semana una nueva hoja de ruta para su jornada laboral. El pleno municipal ha dado luz verde definitiva a la modificación de los convenios que rigen tanto al personal funcionario como al laboral, consolidando un marco que ya se aplicaba de forma provisional y que ahora queda fijado sobre papel oficial.

La norma principal sigue siendo la jornada de 35 horas semanales, una medida que el consistorio implantó en mayo de 2021 y que ahora se blinda con este ajuste normativo. La estructura de este tiempo de trabajo anual se calcula restando a las 52 semanas y un día los periodos de vacaciones, festivos y permisos, pero el texto incluye ahora los detalles de los ajustes específicos que afectan a los calendarios estacionales.

Entre los ajustes más concretos, el personal contará con reducciones horarias específicas en épocas señaladas. Por ejemplo, los cinco días laborables previos al 6 de agosto, fecha que marca la semana de fiestas locales en el municipio, se aplicará una reducción de dos horas diarias. Durante el resto de agosto, el horario de verano supone una rebaja de 30 minutos al día.

El periodo navideño también tiene su propio encaje en este nuevo convenio. Durante los seis días laborables anteriores al 6 de enero, la jornada se reducirá en otros 30 minutos diarios, mientras que el 24 y el 31 de diciembre, junto al 5 de agosto, se consideran días con un tratamiento especial de siete horas de exención.

Para el personal con nivel de complemento de destino inferior a 28, el acuerdo abre la puerta a solicitar una jornada reducida. El horario permitido para esta modalidad es de 9:00 a 14:00 horas, lo que implica una percepción del 75 por ciento del salario total.

La Policia Local merece mención aparte en el documento.

Los agentes podrán realizar turnos rotativos de semana sí y semana no, siempre que la Alcaldía autorice la propuesta del concejal delegado. El cómputo anual de horas para ellos se equipara al del resto de la plantilla municipal.

Si algún trabajador o ciudadano considera que este acuerdo debe revisarse, la vía administrativa sigue abierta. Existe un plazo de un mes para presentar un recurso de reposición desde hoy, o dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa en los juzgados de Alicante.