Guardamar del Segura estrena reglamento de productividad municipal
El Ayuntamiento de Guardamar del Segura pone en marcha un nuevo sistema de incentivos. El reglamento fija el valor del punto en 10 euros y detalla las gratificaciones para la Policía Local durante el verano.
Guardamar del Segura estrena nuevas reglas para incentivar a sus empleados municipales. El pleno ha aprobado definitivamente la modificación parcial del reglamento de productividad, un texto que busca premiar el rendimiento y la asistencia con una estructura de puntos clara: cada punto equivale a 10,00 euros.
Datos clave
- Valor punto
- 10,00 €
- Refuerzo Policía
- 300 € por turno completo
- Productividad estival
- 1.125 € por 7 días o 110 € por día
- Apoyo playas
- 125 € por día trabajado
- En vigor
- Retroactivo desde el 1 de julio de 2026
El sistema es riguroso. El cumplimiento de la jornada laboral y la asistencia puntúan de 0 a 5, con descuentos automáticos ante retrasos o faltas injustificadas. Por encima, el factor de interés o iniciativa permite sumar hasta 40 puntos bimestrales, valorados según el desempeño profesional. El dinero ya estaba guardado.
El reglamento detalla además regímenes específicos para la Policía Local. Los agentes que participen en las jornadas de especial refuerzo (J.E.R.) percibirán 300 euros brutos por cada turno completo. Las fechas señaladas, como el 24, 25 y 31 de diciembre o el 1 de enero, tienen baremos propios de gratificación para agentes y oficiales.
La actividad estival es otra pieza clave. Los policías que realicen turnos de tarde con prolongación de jornada durante siete días recibirán 1.125 euros brutos en concepto de productividad, siempre que opten por la retribución económica en lugar del descanso compensatorio. Si el servicio es inferior a la semana completa, la remuneración es de 110 euros por día.
El soporte en playas también tiene su cuota. Dos efectivos diarios pueden sumarse a este sistema durante julio y agosto, con una productividad de 125 euros por día trabajado. La norma exige que estas jornadas sean voluntarias y no afecten a los derechos de vacaciones o asuntos propios del personal.
Una comisión de seguimiento, compuesta por los mismos miembros que la mesa general de negociación, se reunirá cada dos meses para mediar en posibles discrepancias. Los listados con los servicios realizados serán públicos en los tablones de la Jefatura para mayor transparencia.
Las modificaciones tienen efectos económicos retroactivos desde el 1 de julio de 2026. Ante cualquier duda, el reglamento completo ya es oficial para consulta pública. El alcalde, José Luis Sáez Pastor, firma este cambio normativo que busca poner orden en los incentivos municipales.
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