Guardamar del Segura estrena nuevas reglas para la productividad

Los empleados municipales de Guardamar del Segura tienen desde este mes de octubre nuevas reglas para cobrar el complemento de productividad. El Ayuntamiento ha aprobado definitivamente el reglamento que ajusta cómo se repartirán estos incentivos, poniendo negro sobre blanco los criterios de asistencia, cumplimiento horario y dedicación que marcarán la nómina de la plantilla.

El sistema introduce un valor de punto fijado en 10,00 euros y reparte la productividad en seis pagas anuales, abonadas de forma bimestral y a periodo vencido. El nuevo texto busca premiar el rendimiento objetivo, pero también castigar el absentismo y los retrasos. Si un trabajador acumula más de 60 minutos de demora en un mes natural, verá restado un punto de su evaluación, llegando a los dos puntos de penalización si el retraso supera las dos horas.

La asistencia es otro pilar crítico. Se descontará un punto por cada falta injustificada superior a una hora. En cuanto a las bajas por enfermedad común, el reglamento establece un sistema de reducción proporcional del incentivo para ausencias superiores a un mes. Con 60 días de baja, la reducción del factor de asistencia es del 100 por cien, mientras que con 31 días se aplica un ajuste del 51,6 por cien.

El reglamento dedica una atención especial a la Policía Local de Guardamar, detallando tres sistemas de refuerzo. El régimen de especial disponibilidad (R.E.D.) asigna a sus integrantes 1.380 euros brutos anuales a cambio de realizar cinco turnos de trabajo adicionales al año. Por su parte, las jornadas de especial refuerzo en fechas señaladas se retribuyen con 300 euros brutos por jornada completa, salvo en fechas de Navidad y Año Nuevo, que cuentan con gratificaciones específicas de 175 euros para agentes y 200 para oficiales.

La normativa también define un turno de tarde estival para el soporte a playas y paseo marítimo, que compensa el esfuerzo con 1.125 euros si la semana de trabajo prolongado se completa al 100 por cien. Si el servicio se realiza por menos días, la remuneración es de 110 euros por día trabajado.

Para velar por la transparencia, las cantidades percibidas por cada empleado serán de conocimiento público, tanto para el resto de la corporación como para las secciones sindicales. Una comisión de seguimiento, compuesta de forma idéntica a la Mesa General de Negociación, se reunirá cada dos meses para resolver cualquier discrepancia que surja al aplicar estos baremos.