Ajustes en la plantilla municipal de Muro de Alcoy: dos puestos afectados

El Ayuntamiento de Muro de Alcoy ha dado luz verde a una reestructuración de su plantilla que afecta directamente a dos figuras clave en el departamento de Turismo y Promoción Cultural. Tras una sesión plenaria celebrada el pasado 30 de julio, el gobierno local ha oficializado cambios en las fichas técnicas de sus puestos de trabajo, ajustando tanto funciones como las retribuciones económicas asociadas a cada rol.

El primer ajuste afecta al Técnico de Turismo (código TECT-01). En este caso, la administración ha optado por eliminar la gestión de recursos humanos de dicho puesto, una medida motivada por la amortización de un puesto de administrativo previamente existente. Esta simplificación administrativa conlleva una reducción en sus complementos. Para evitar que la persona que ocupa actualmente este cargo vea mermado su salario, el Ayuntamiento ha establecido un complemento personal transitorio de 950,88 € anuales, una retribución que, por su propia naturaleza, irá absorbiéndose con los incrementos anuales previstos en las leyes de presupuestos del Estado hasta desaparecer.

Por otro lado, el puesto de Promotor/a Cultural y Lingüista (código CUL-01) vive un proceso inverso debido a una sentencia judicial firme. En cumplimiento de una resolución dictada el 7 de mayo de 2025, el Ayuntamiento ha debido elevar el nivel del complemento de destino de este puesto del 24 al 25. Este cambio técnico no es baladí: implica una retroactividad en las retribuciones que se remonta al 5 de octubre de 2023.

Este ajuste salarial para el promotor cultural se traduce en un incremento de 189,93 € al año. Como consecuencia, el Ayuntamiento ha autorizado un gasto extraordinario de 650 € para actualizar las nóminas correspondientes al periodo acumulado desde octubre de 2023 hasta finales de julio de 2026. Además, se abonarán otros 17,49 € en concepto de intereses legales devengados por este retraso en el pago, una cantidad que se ingresará directamente en la cuenta de la funcionaria afectada.

La transparencia del proceso permite consultar estos cambios en el portal municipal. Los interesados disponen de un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición ante el Pleno municipal, o bien de dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa si consideran que la resolución no se ajusta a derecho.