Orihuela ajusta las bases para tres plazas de monitor ocupacional

Si te preparas para las tres plazas de monitor ocupacional en el Ayuntamiento de Orihuela, hay cambios en las reglas del juego. El boletín oficial de la provincia de Alicante ha publicado una rectificación que ajusta el sistema de selección para estos puestos, marcando con precisión cómo se repartirán los 100 puntos totales entre oposición y concurso.

El proceso se divide ahora en dos bloques diferenciados. La fase de oposición, que suma 60 puntos, consta de dos pruebas obligatorias y eliminatorias, cada una valorada con 30 puntos como máximo. La primera parte consiste en un test de 60 preguntas sobre el temario, con un tiempo de 90 minutos para completar el cuestionario. La segunda parte requiere resolver un caso práctico, a elegir entre dos opciones planteadas por el tribunal, que tengan relación directa con el día a día de un monitor ocupacional.

Para pasar a la fase de concurso, que aporta los 40 puntos restantes, es necesario haber superado ambos ejercicios con al menos 15 puntos en cada uno. En esta segunda etapa, el tribunal evaluará los méritos de los aspirantes, poniendo el acento en la experiencia previa: cada mes de trabajo en la Administración Pública como monitor computa 0,52 puntos, mientras que la experiencia en el sector privado cuenta 0,31 puntos al mes.

El baremo de formación incluye cursos oficiales, con 0,05 puntos por cada hora de formación certificada, hasta un máximo de 8 puntos. Además, se premia el conocimiento de valenciano y otros idiomas comunitarios con hasta 2 puntos cada uno, según la titulación oficial presentada. Un grado académico oficial relacionado con las funciones del puesto aporta 3 puntos adicionales.

La transparencia del proceso se garantiza mediante el anonimato de los aspirantes en los ejercicios escritos. El tribunal tiene la potestad de eliminar las notas máximas y mínimas en el segundo ejercicio si la diferencia entre ellas es de 4 puntos o más, buscando una calificación equilibrada.

Las rectificaciones han sido firmadas por la concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez Navarro. Los detalles técnicos completos pueden consultarse en el tablón de edictos electrónico del ayuntamiento de Orihuela.