Nuevo reglamento de carrera y evaluación en la ADESP de Petrer
El Ayuntamiento de Petrer ha aprobado inicialmente el sistema de carrera y desempeño para la plantilla de la ADESP. El texto está abierto a alegaciones durante un mes.
El personal de la Agencia para el Desarrollo Económico y Social de Petrer, la ADESP, encara un cambio importante en la gestión de su labor diaria. El Ayuntamiento ha dado luz verde inicial al reglamento que pondrá orden tanto en el sistema de carrera profesional horizontal como en los métodos de evaluación del desempeño.
Datos clave
- Plazo
- 30 días naturales desde el 18 de septiembre
- Qué hacer
- Consultar el expediente en Personal y presentar alegaciones
- Ámbito
- Personal de la ADESP de Petrer
Es un trámite necesario.
Desde ahora y durante los próximos 30 días naturales, el expediente completo permanece a disposición del público en la oficina del servicio de Personal del Ayuntamiento. Si eres parte de la plantilla o tienes un interés legítimo, este es el momento de revisar cómo se estructurarán los nuevos criterios de evaluación y los niveles de carrera.
El plazo para formular reclamaciones o alegaciones arranca el día siguiente a la publicación de este anuncio en el boletín provincial. Si al finalizar este mes nadie presenta observaciones, el reglamento pasará a considerarse aprobado de forma definitiva sin necesidad de nuevos trámites.
David Morcillo García, en calidad de vicepresidente de la ADESP, firma el anuncio que marca este punto de inflexión. La normativa busca dotar de mayor claridad a las condiciones de trabajo y promoción dentro de esta agencia municipal, dejando atrás la provisionalidad en estas materias.
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