Petrer ajusta su oferta de empleo público de 2026
Ver las 16 oposiciones abiertas en la Provincia de Alicante →Una revisión de la tasa de reposición de efectivos obliga a Petrer a modificar su oferta de empleo público para 2026. Te detallamos cómo queda el reparto de las nueve plazas definitivas tras el ajuste.
El Ayuntamiento de Petrer ha tenido que ajustar cuentas con la Subdelegación del Gobierno por su oferta de empleo público de este año. Una revisión de la tasa de reposición de efectivos, limitada a seis plazas para este ejercicio, ha obligado a los servicios municipales a recortar dos puestos que inicialmente estaban contemplados en el turno libre.
Datos clave
- Plazas turno libre
- 7 vacantes (A1, A2 y C1)
- Promoción interna
- 2 vacantes (Oficial y Encargado)
- Tasa reposición
- 6 plazas autorizadas
El decreto de alcaldía, que asume la competencia para enmendar este exceso, confirma que el resto de las plazas se mantienen intactas. El ajuste afecta exclusivamente a las vacantes derivadas de la tasa de reposición extraordinario, dejando el plan de empleo municipal con siete plazas de turno libre y dos de promoción interna.
La estructura final para 2026 queda clara. En el turno libre se convocan un técnico superior de cultura (A1), un técnico medio en prevención de riesgos laborales (A2), una plaza de trabajadora social (A2) y cuatro agentes de policía local (C1).
En cuanto a la promoción interna, se reservan dos puestos. Uno es para oficial de policía local (B) y otro para encargado de mantenimiento y almacén (C1), corrigiendo una denominación que figuraba errónea en el acuerdo original de junio.
Los cambios ya están firmados. La administración local ha notificado el ajuste a los órganos competentes y a la representación sindical para que los expedientes sigan su curso natural.
Todo está en orden.
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