Polop convoca la funcionarización de cinco puestos de su plantilla

El Ayuntamiento de Polop de la Marina inicia una transformación en su plantilla municipal. Mediante una convocatoria publicada en el último Boletín Oficial de la Provincia, el consistorio abre un proceso restringido para que varios puestos de trabajo que venían siendo ocupados por personal laboral fijo pasen a tener naturaleza funcionarial. Es un cambio de fondo, diseñado para ajustar la relación jurídica de estos empleados a la naturaleza de sus funciones actuales, tal y como exige la ley.

El sistema elegido para este proceso de funcionarización es el concurso-oposición, y las plazas afectadas son cinco. Se trata de los puestos de Arquitecto/a Superior (A1), Arquitecto/a Técnico/a (A2), Técnico/a de Administración General (A1), Auxiliar Administrativo/a (C2) y Celador/a de Obras-Servicio de Inspección Urbanística (C2).

Los aspirantes, que ya ocupan estos puestos en calidad de personal laboral fijo con al menos un año de antigüedad en la Corporación, deberán completar un curso selectivo de formación. Este curso se evaluará mediante una parte de seguimiento continuado y una prueba final tipo test, diseñada con un enfoque práctico orientado al trabajo diario en el municipio.

Para acceder, los interesados deben presentar sus instancias a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. El plazo para hacerlo es de veinte días naturales, un periodo que empieza a contar desde este jueves 30 de julio de 2026, fecha de la publicación en el boletín.

La fase de concurso, que no es eliminatoria, valorará la experiencia previa, las titulaciones académicas y los cursos de formación específicos. Los puntos se reparten de manera que la trayectoria en la propia administración municipal tiene un peso destacado.

El curso selectivo de formación tiene una duración variable según la categoría profesional. Los subgrupos A1 y A2 deberán realizar 60 horas lectivas, mientras que los subgrupos C1 y C2 realizarán un programa de 40 horas.

La tasa por derechos de examen varía según el subgrupo de cada plaza: 90 euros para los puestos A1, 80 euros para A2, 55 euros para C1 y 45 euros para C2. El pago debe realizarse en la cuenta bancaria detallada en el expediente, indicando claramente el nombre del aspirante y el puesto al que concursa.

Los empleados que decidan no participar en este proceso o que no lo superen mantendrán su puesto y su condición de laboral fijo intacta, sin que esto afecte a sus derechos consolidados ni a sus posibilidades futuras de promoción profesional. Una vez finalizado el proceso, las plazas laborales que queden ocupadas por los nuevos funcionarios serán amortizadas.