La Romana estrena carrera profesional: niveles, sueldos y exigencias
El Ayuntamiento de La Romana aprueba su carrera profesional. Conoce las categorías, las retribuciones para 2026 y cómo se articulará la evaluación para la progresión de los empleados municipales.
El personal municipal de La Romana cuenta desde esta semana con un nuevo reglamento de carrera profesional horizontal que vincula directamente su progresión y sus retribuciones al desempeño real. Tras un periodo de exposición pública sin alegaciones, el texto ya es definitivo y entra en vigor para regular cómo se valorará el rendimiento de los funcionarios y personal laboral.
Datos clave
- Plazo
- 3 meses para procedimiento extraordinario
- Retribuciones
- 1.066,50 € a 12.794,31 € anuales según grupo
- En vigor
- Desde esta semana
- Evaluación
- Anual basada en desempeño y formación
El sistema se articula en cuatro niveles, vinculados a la antigüedad y a la formación continua, sin que sea necesario cambiar de puesto para escalar en la carrera. La progresión se basa en criterios objetivos y, por primera vez, el Ayuntamiento detalla las cuantías anuales de los complementos retributivos para el ejercicio 2026.
Para el grupo A1, el nivel I parte con 3.198,85 euros anuales, llegando hasta los 12.794,31 euros en el nivel IV. En el extremo opuesto, el personal del grupo AP percibe 1.066,50 euros en el primer nivel y alcanza los 4.264,39 euros en el cuarto.
El reglamento detalla que la evaluación será anual y coordinada por una Comisión de Seguimiento y Control. Esta comisión valorará tres bloques principales: el desempeño diligente del puesto, el cumplimiento de objetivos y la formación recibida. Cada parte es determinante.
Para obtener la calificación de apto, los empleados deberán alcanzar al menos 5 puntos en la evaluación del desempeño y otros 5 en el cumplimiento de objetivos, además de cumplir con los requisitos de formación. La norma también contempla situaciones particulares como excedencias, incapacidad temporal o servicios especiales, asegurando que estos periodos computen a efectos de carrera.
El Ayuntamiento convocará un procedimiento extraordinario en un plazo máximo de tres meses desde esta publicación. Este proceso permitirá al personal consolidar niveles basándose en los servicios prestados desde el inicio de su relación laboral con la administración. Quienes no alcancen la formación exigida en este primer proceso, dispondrán de una segunda oportunidad seis meses después.
Las retribuciones se abonarán de forma mensual, siempre que se resulte apto en la evaluación, y estarán sujetas a los incrementos que marquen las leyes de presupuestos. El personal interesado puede consultar los anexos del reglamento para conocer los modelos de solicitud, los acuerdos de objetivos y el calendario anual de evaluación.
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