Sant Joan d'Alacant elimina el fondo semestral de productividad
El Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant da carpetazo a un complemento retributivo variable y fija el nuevo modelo de carrera profesional para todo su personal.
El Ayuntamiento de Sant Joan d'Alacant ha puesto punto final al antiguo fondo semestral de productividad que recibía su personal funcionario y laboral fijo. Se trata de un movimiento administrativo que busca racionalizar la estructura retributiva municipal, eliminando un complemento que ya no encaja en el nuevo modelo de carrera profesional.
Datos clave
- Fecha de efecto
- 1 de marzo de 2026
- Afectados
- Personal funcionario y laboral fijo
- Sustitución
- Complemento de carrera profesional
- Regularización
- Abono proporcional (enero y febrero)
El cambio es efectivo desde el pasado 1 de marzo de 2026. A partir de esa fecha, los empleados municipales dejan de devengar este plus variable y no consolidable. En su lugar, pasan a percibir el complemento de carrera profesional horizontal, vinculado a la trayectoria, la evaluación del desempeño y la formación continua de cada trabajador.
La medida no ha pillado a nadie por sorpresa. La implantación del nuevo sistema de carrera profesional, aprobado y publicado meses atrás, hacía redundante mantener ambos conceptos retributivos. El sistema de carrera se considera ahora más completo, objetivo y, sobre todo, consolidable. Esto significa que, una vez reconocido un grado, ese derecho queda fijado de forma permanente para el empleado.
La transición se ha cerrado con una regularización económica durante el mes de julio. Aquellos trabajadores que seguían en nómina a principios de año han recibido el abono prorrateado de la productividad correspondiente únicamente a los meses de enero y febrero de 2026.
El Pleno municipal ha formalizado así el ajuste. El sistema retributivo simplifica su estructura.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.