Sax convoca una plaza de trabajador social para turno de discapacidad
Ver todas las oposiciones en la Provincia de Alicante →El Ayuntamiento de Sax busca cubrir una plaza de trabajador social a media jornada. El proceso selectivo, reservado a personas con discapacidad, ya tiene sus bases.
El Ayuntamiento de Sax ha puesto en marcha un proceso selectivo para cubrir una plaza fija de trabajador social a media jornada, específicamente reservada para personas con discapacidad funcional física o sensorial. El proceso se desarrollará mediante el sistema de concurso-oposición, siendo esta plaza parte de la oferta de empleo de 2025.
Datos clave
- Plazas
- 1 plaza (media jornada)
- Tasa examen
- 27,95 €
- Sistema
- Concurso-oposición
- Requisito
- Discapacidad grado igual o superior 33%
Los aspirantes deberán presentar sus solicitudes a través del registro electrónico municipal. La tasa por derechos de examen asciende a 27,95 euros, sin posibilidad de exención, aunque sí existe una bonificación del 50 por ciento para quienes acrediten estar en situación de desempleo durante al menos medio año.
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá tras la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Es fundamental que los interesados formulen cualquier petición de adaptación de medios o tiempos para las pruebas junto con su solicitud inicial.
La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios. El primero es un cuestionario de 50 preguntas sobre el temario de la convocatoria, con cinco preguntas de reserva. El segundo consiste en la resolución escrita de uno o varios supuestos prácticos, donde el tribunal valorará también la claridad y ortografía de la exposición.
Superada la oposición, la fase de concurso valorará los méritos de los aspirantes hasta un máximo de 10 puntos. Se evaluará la experiencia profesional previa en administraciones públicas y la formación académica o cursos complementarios, siempre que tengan relación directa con las funciones del puesto.
El tribunal podrá constituir una bolsa de empleo temporal con quienes superen el proceso pero no obtengan la plaza. Este listado se utilizará para cubrir futuras necesidades de personal, llamando a los candidatos por riguroso orden de puntuación.
La transparencia del proceso está garantizada. Los nombramientos deberán cumplir con la normativa de incompatibilidades vigente. Las bases incluyen un temario detallado de 60 puntos, que abarca desde la Constitución hasta la normativa autonómica de servicios sociales. El éxito requiere preparación.
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