Villena y Biar compartirán sus bolsas de empleo temporal

Villena y Biar acaban de firmar un convenio que permitirá a ambos ayuntamientos intercambiar personal de sus respectivas bolsas de empleo temporal. El objetivo es solventar la escasez de candidatos que, en ocasiones, sufren los servicios municipales cuando surgen necesidades urgentes de contratación, especialmente en departamentos como el de la policía local.

Esta medida busca ganar agilidad administrativa. Hasta ahora, cuando una de las dos entidades se quedaba sin aspirantes en un grupo de clasificación determinado, las opciones para cubrir un puesto vacante eran muy limitadas. Gracias a este acuerdo, cualquier aspirante que ya esté integrado en la lista de espera de uno de los pueblos podrá ser llamado por el otro si hace falta.

El sistema es voluntario y respeta la protección de datos. Cada aspirante deberá firmar una autorización expresa si desea que sus datos personales sean cedidos de un consistorio a otro. Solo entonces, el ayuntamiento que recibe el candidato podrá iniciar el proceso de nombramiento interino correspondiente.

La colaboración no supone coste alguno por la firma del documento. Las retribuciones salariales y los gastos de seguridad social correrán siempre a cargo del ayuntamiento que realice la contratación final. El convenio tiene una vigencia inicial de un año, aunque está previsto que pueda prorrogarse por periodos de hasta cuatro años adicionales.

Es una gestión eficiente. El personal contratado bajo este nuevo paraguas deberá cumplir los requisitos legales de acceso a la función pública exigidos en cada caso. Si los ayuntamientos tienen personal, las vacantes se cubrirán mejor.

Los aspirantes interesados deben estar atentos a los llamamientos que cada departamento de recursos humanos realice conforme a sus bases. El convenio ya es oficial.