Canal Sur convoca 228 plazas fijas en toda Andalucía
Ver las 109 oposiciones abiertas en Andalucía →Canal Sur lanza una convocatoria para cubrir 228 puestos de personal laboral fijo en toda Andalucía. El proceso, que incluye concurso-oposición, reserva plazas para discapacidad y víctimas de violencia de género.
Canal Sur abre una convocatoria ambiciosa para consolidar su plantilla. La Agencia Pública Empresarial de la Radio y Televisión de Andalucía lanza un proceso selectivo masivo para cubrir 228 plazas de personal laboral fijo, un movimiento que busca estabilizar el empleo tras las bajas registradas entre 2022 y 2025.
Datos clave
- Plazas
- 228 puestos laborales
- Plazo
- 10 días laborables
- Cómo solicitar
- http://oposiciones.canalsur.es
- Cupo discapacidad
- 22 plazas
- Cupo violencia género
- 4 plazas
La oferta engloba una amplia variedad de perfiles técnicos y creativos repartidos por todas las delegaciones de la entidad. Sevilla concentra el mayor volumen de puestos, con 148 vacantes, seguida por Málaga, que suma 24, y Granada, con 15. El desglose incluye desde redactores y cámaras hasta personal técnico, auditoría y jefaturas de sección.
El acceso al proceso sigue un estricto orden de prelación. Primero se atenderá al reingreso de excedencias, seguido por el concurso de traslados definitivos, la promoción interna y, finalmente, el concurso-oposición libre. Cada fase concluirá con su propia resolución de adjudicación antes de avanzar a la siguiente.
Los interesados deben presentar su solicitud de manera telemática. El plazo de diez días laborables arranca al día siguiente de esta publicación oficial, siendo un periodo preclusivo que no admite prórrogas ni presentaciones fuera de fecha.
La convocatoria reserva 22 plazas para personas con discapacidad y otras 4 para víctimas de violencia de género. Estos cupos específicos se mantendrán reservados durante todo el proceso para garantizar su cobertura.
Las bases detallan los requisitos de titulación y experiencia exigidos para cada ocupación. Toda la documentación acreditativa debe estar disponible en la fecha de inicio del plazo de solicitud, ya que los méritos posteriores no serán valorados.
El Tribunal, formado por representantes de la empresa y de los trabajadores, será el encargado de baremar las candidaturas. Si empatas en puntuación, recuerda: prima la mayor nota en formación específica.
La transparencia es la clave. Toda la información sobre el proceso y los listados provisionales se publicarán puntualmente en el portal corporativo. Consulta las bases antes de inscribirte.
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