Concurso para jefe de sección de Farmacia en el Virgen del Rocío
Ver las 105 oposiciones abiertas en Andalucía →El Hospital Universitario Virgen del Rocío convoca la jefatura de sección de Farmacia Hospitalaria. Un concurso de méritos y una defensa pública decidirán quién ocupa este cargo intermedio de nivel 26.
El Hospital Universitario Virgen del Rocío abre la puerta a un nuevo jefe de sección para su unidad de Farmacia Hospitalaria. El Servicio Andaluz de Salud ha convocado esta plaza de cargo intermedio, con nivel 26, mediante un concurso de méritos que pondrá a prueba tanto el currículum como la capacidad de gestión de los candidatos.
Datos clave
Cierra en 14 días- Plazo
- Hasta el 23 de octubre de 2026
- Puesto
- Jefe/a de Sección de Farmacia Hospitalaria
- Requisitos
- Especialista en Farmacia Hospitalaria
- Cómo solicitar
- Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)
La convocatoria está dirigida a profesionales sanitarios vinculados al Sistema Nacional de Salud, ya sean personal estatutario fijo, funcionarios o personal laboral fijo, que estén en posesión del título de especialista en Farmacia Hospitalaria. Los interesados tienen ahora un plazo de diez días hábiles para presentar sus candidaturas a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales.
El proceso selectivo se divide en dos fases. Primero, una evaluación curricular basada en un baremo detallado de méritos asistenciales, docentes y científicos. Solo quienes superen el 40 por ciento de la puntuación en esta etapa podrán pasar a la fase definitiva: la defensa pública de un Proyecto de Gestión ante la Comisión de Selección.
Este proyecto no es un trámite menor. El candidato deberá demostrar su visión sobre la unidad, presentar un análisis DAFO y proponer medidas concretas para liderar equipos y gestionar recursos materiales. La defensa será pública y contará con un debate posterior con los miembros de la comisión, cuyas deliberaciones serán secretas.
Las valoraciones de los profesionales adscritos a la unidad también tendrán peso en la nota final. Dependiendo de la participación, este informe motivado podrá representar hasta un 20 por ciento de la puntuación definitiva, convirtiendo el proceso en una evaluación integral del liderazgo propuesto.
El plazo de diez días hábiles se cuenta desde el día siguiente a esta publicación, lo que sitúa la fecha límite el 23 de octubre de 2026. Si el proceso queda desierto por falta de candidatos que alcancen la puntuación mínima, la comisión lo declarará así y el puesto permanecerá vacante.
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