Dos plazas de jefatura en el Hospital Virgen de la Victoria
Ver las 105 oposiciones abiertas en Andalucía →El Servicio Andaluz de Salud convoca dos plazas de jefe de grupo de gestión en el Hospital Virgen de la Victoria de Málaga. Tienes diez días hábiles para presentar tu proyecto de gestión y acreditar tus méritos.
El Servicio Andaluz de Salud busca dos nuevos responsables para coordinar los servicios básicos de hostelería en el Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga. La resolución, publicada hoy en el BOJA, abre el proceso de selección para cubrir estas dos plazas de jefatura de grupo, destinadas a personal estatutario fijo, funcionario o laboral vinculado al Sistema Nacional de Salud.
Datos clave
Cierra en 10 días- Plazo
- Hasta el 19 de octubre de 2026
- Plazas
- 2 puestos de Jefe/a de Grupo
- Cómo solicitar
- Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC)
- Requisitos
- Personal vinculado al Sistema Nacional de Salud
El sistema elegido es el concurso de méritos, un proceso que evaluará tanto tu trayectoria profesional como un proyecto de gestión detallado que deberás presentar obligatoriamente junto a tu solicitud. Sin esta propuesta técnica, quedarás excluido automáticamente del procedimiento.
La evaluación se divide en dos fases eliminatorias. Primero, la comisión valorará tu currículo y competencias profesionales, con un máximo de 60 puntos, donde deberás alcanzar al menos el 40 por ciento para seguir adelante. Después, quienes superen este corte deberán defender su proyecto de gestión en un acto público que incluirá un debate con los miembros del tribunal.
La convocatoria es específica para quienes ya forman parte de la red de salud pública, y exige además acreditar el curso de prevención de riesgos laborales para cargos intermedios. Debes presentar toda tu documentación a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, conocida como VEC.
El plazo es breve. Tienes exactamente diez días hábiles para inscribirte.
Los aspirantes deberán cuidar la veracidad de los datos volcados en la VEC, ya que los méritos que consten en el sistema GERHONTE se valorarán de oficio, pero cualquier otro servicio prestado que no aparezca registrado deberá ser justificado documentalmente antes del cierre del plazo.
La comisión de selección estará presidida por la dirección gerencia del centro y contará con la participación de la secretaría de recursos humanos. Una vez finalizado el proceso, se publicará una resolución provisional que dará paso a un periodo de quince días naturales para presentar alegaciones antes del nombramiento definitivo.
Si te interesa el puesto, empieza ya con el proyecto.
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