Promoción interna en la Agencia TRADE: 4 plazas indefinidas a concurso

Cuatro empleados de la Agencia TRADE tienen una nueva oportunidad para consolidar su trayectoria profesional dentro de la propia entidad. La dirección ha convocado un proceso de promoción interna para cubrir cuatro plazas indefinidas, un movimiento que busca valorar el mérito de quienes ya forman parte de la casa o de su predecesora, la Agencia IDEA.

El sistema elegido es un concurso de méritos puro, donde la formación y la experiencia previa deciden quién ocupa cada sillón. No hay exámenes teóricos ni ejercicios de desarrollo: todo se juega en la baremación de tu currículum y en una entrevista final donde tendrás que defender tu idoneidad para el puesto.

Las plazas se dividen en dos perfiles técnicos. Los dos puestos de Técnico/a (Información y Capacitación, e I+D+i) tienen una retribución base de 38.624,71 euros brutos anuales. Para los dos Técnico/a Coordinador/a (Administración de Personal y Gestión del Talento), el sueldo asciende a 47.940,30 euros al año, al sumar el complemento específico por sus funciones de coordinación.

Para participar, debes mantener una relación laboral indefinida con TRADE o ser personal aún no subrogado de la Agencia IDEA. La solicitud debe presentarse de forma telemática a través de la oficina virtual de la Junta de Andalucía, acompañando el título universitario y el informe de vida laboral.

El proceso se divide en tres fases. Primero, la admisión; segundo, la baremación de méritos, donde la experiencia en categorías similares puntúa hasta un máximo de 75 puntos; y tercero, una entrevista personal que otorga los últimos 20 puntos de la nota final.

Las ausencias escuecen.

Los aspirantes tienen diez días hábiles para presentar su solicitud, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Portal de Transparencia. Es fundamental adjuntar la autobaremación, ya que el comité no podrá asignar más puntos de los que tú mismo te adjudiques, salvo error aritmético.

En caso de empate en la puntuación total, la balanza se inclina primero hacia quien obtenga mejor nota en la entrevista. Si el equilibrio persiste, será la antigüedad reconocida en la entidad de origen el factor que decida el ganador.

La transparencia es total.