La Universidad de Huelva busca dos nuevos vicegerentes
Ver las 72 oposiciones abiertas en Andalucía →La Universidad de Huelva convoca dos plazas de vicegerente mediante libre designación. Si eres funcionario de carrera, tienes hasta finales de agosto para presentar tu memoria y méritos para estos puestos de nivel 29.
La Universidad de Huelva ha puesto en marcha un proceso de selección para ocupar dos plazas de vicegerente. Se trata de puestos de trabajo de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, vacantes y dotados presupuestariamente, que se cubrirán mediante el procedimiento de libre designación.
Datos clave
- Plazo solicitud
- Hasta el 20 de agosto de 2026
- Plazas
- 2 puestos de vicegerente, grupo A1
- Cuantía
- 21.853,33 € de complemento anual
- Beneficiario
- Funcionarios de carrera
- Cómo solicitar
- Registro electrónico de la Universidad
Estas plazas, numeradas como PF002437 y PF002562, están asignadas al grupo A1 y cuentan con un nivel de complemento específico de 21.853,33 euros anuales cada una. La jornada laboral incluye mayor dedicación horaria y disponibilidad especial, un detalle que ya figura en la convocatoria oficial publicada este jueves.
Podrán participar en este procedimiento todos aquellos funcionarios de carrera de la propia Universidad de Huelva o de otras administraciones públicas, siempre que no se encuentren en situación de suspensión firme. Es una oportunidad para quien busque un cambio en su trayectoria dentro del ámbito universitario.
Los interesados tienen un plazo de quince días hábiles para formalizar su solicitud. El periodo arranca este viernes, 31 de julio, y termina el 20 de agosto. El trámite se realiza exclusivamente a través del registro electrónico de la universidad.
La documentación obligatoria incluye una memoria con el curriculum vitae del candidato. En ella se deben detallar los títulos académicos, años de servicio, puestos desempeñados y cualquier formación o mérito que se desee poner en valor ante el tribunal.
El proceso de selección se basa en la valoración discrecional de la idoneidad y competencias de los aspirantes. No se descarta la realización de una entrevista personal para afinar la elección final por parte del órgano competente.
La gerencia elevará una propuesta motivada al rector para el nombramiento definitivo. Si no se encuentran perfiles que cumplan con la idoneidad requerida, la convocatoria podrá ser declarada desierta.
El plazo máximo para resolver el nombramiento es de un mes desde el cierre de solicitudes, prorrogable por otro mes adicional si fuera necesario. Las decisiones se publicarán en el tablón electrónico oficial de la universidad y, finalmente, en el boletín autonómico.
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