Cambios en las ayudas del Instituto Andaluz de la Mujer para sindicatos

El Instituto Andaluz de la Mujer ha dado una vuelta de tuerca a sus ayudas para el asesoramiento jurídico ante casos de discriminación laboral. Si trabajas en un sindicato o en una entidad vinculada al cien por cien a ellos, esta actualización normativa cambia las reglas del juego para la ejecución de los servicios que prestan en toda la comunidad.

La principal novedad se centra en los tiempos. La Consejería de Servicios Sociales, Familias e Igualdad ha modificado el apartado 5.d de las bases reguladoras de 2021 para flexibilizar cuándo pueden empezar a realizarse los gastos subvencionables. A partir de ahora, el plazo de ejecución será el que se indique específicamente en la propia resolución de concesión de la ayuda, eliminando las rigideces que lastraban convocatorias anteriores.

La medida busca que el asesoramiento sea más eficiente y garantiza, por otra parte, que la asistencia sea totalmente gratuita para las mujeres que acudan a estos gabinetes. Las bases exigen que al menos el 80 por ciento de la subvención se destine a cubrir la retribución de los profesionales que atienden a las usuarias.

Estas ayudas están diseñadas para cubrir la defensa y acompañamiento frente a cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en la empresa. La norma subraya que el asesoramiento debe ser efectivo y continuo en todo el territorio andaluz.

El cambio entró en vigor el 7 de agosto de 2026, un día después de su publicación oficial. Las entidades interesadas deben tener en cuenta que esta modificación adapta el marco operativo para ajustar mejor los tiempos de trabajo a la realidad de la prestación del servicio.

La gestión de la subvención sigue bajo el régimen de concurrencia no competitiva. La transparencia en la elaboración de esta orden ha incluido los informes de la Dirección General de Presupuestos, la Unidad de Igualdad de Género y la Intervención General de la Junta de Andalucía.