El convenio de Damas, S.A. en Huelva y Sevilla, fijado hasta 2030

Los trabajadores de la empresa Damas, S.A. en Huelva y Sevilla ya cuentan con el marco laboral que regirá sus relaciones hasta el 31 de diciembre de 2030. El nuevo convenio colectivo interprovincial, publicado esta semana en el BOJA, consolida una vigencia de seis años con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.

El documento establece un calendario salarial con subidas anuales fijadas en el 4 por ciento sobre la tabla del ejercicio anterior, desde 2026 hasta 2030. La estructura retributiva se simplifica mediante una asignación de puesto de trabajo mensual, que aglutina conceptos como la cobranza, el quebranto de moneda, la limpieza básica del vehículo y el repostaje.

Las dietas también se han actualizado progresivamente para los próximos años. En los servicios regulares, el importe diario por almuerzo o cena asciende de los 12,68 euros actuales a los 15,43 euros en 2030, ajustándose al alza en cada tramo temporal del convenio.

El personal de conducción dispone de un sistema específico de registro de jornada basado en el tacógrafo digital o el parte de trabajo diario. Además, el convenio regula las ausencias y sanciones, estableciendo el despido como consecuencia para faltas muy graves como el fraude, el abuso de confianza o la manipulación de los dispositivos de control del autobús.

Los descansos se mantienen en día y medio ininterrumpidos como norma general, aunque el personal de movimiento disfruta de una rotación bisemanal. Para quienes deban trabajar en su día de descanso semanal, el convenio garantiza un plus festivo de 20 euros, vigente desde 2022.

La estabilidad del empleo queda blindada bajo la cláusula de subrogación, que remite a los convenios provinciales de transporte de personas viajeras de Huelva y Sevilla. Cualquier discrepancia en la interpretación de estas condiciones laborales será sometida, en primera instancia, a una comisión paritaria compuesta por tres representantes de la empresa y tres de la plantilla.

La empresa se compromete a mantener un seguro de grupo para cubrir fallecimientos e invalidez absoluta. El importe para la ayuda por fallecimiento ha sido ajustado, alcanzando los 8.813,69 euros en la tabla salarial prevista para el año 2030.

El texto incluye un protocolo específico para la prevención del acoso laboral y sexual, alineado con la normativa actual. Las partes han fijado un sistema de revisión salarial que contempla, llegado el vencimiento del convenio en 2031, la compensación si el IPC real hubiera superado los incrementos aplicados durante la vigencia.