El nuevo convenio colectivo de FAMSI para Sevilla y Córdoba
El personal de FAMSI en Sevilla y Córdoba se rige desde este mes por su segundo convenio colectivo. El texto fija las nuevas condiciones salariales y laborales hasta 2029.
El Fondo Andaluz de Municipios para la Solidaridad Internacional (FAMSI) estrena nuevo marco laboral. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publica hoy su segundo convenio colectivo, un documento que regula la vida profesional de su plantilla en las provincias de Sevilla y Córdoba para los próximos cuatro años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Ámbito territorial
- Provincias de Sevilla y Córdoba
- Jornada laboral
- 35 horas semanales
- Vacaciones
- 23 días laborables
La norma, que se aplica de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029. El texto pone negro sobre blanco las condiciones de trabajo, desde la jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales hasta los mecanismos para el trabajo a distancia, que se fija en un 20 por ciento de la jornada semanal fuera de los meses de verano.
El convenio introduce cambios en la gestión de permisos y vacaciones. Entre las novedades, los trabajadores cuentan ahora con 23 días laborables de vacaciones al año, que se planificarán preferentemente entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. La norma también detalla el régimen de permisos retribuidos, como los cinco días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares directos, y regula la desconexión digital.
Un punto central del acuerdo es el nuevo sistema de clasificación profesional, que organiza al personal en seis grupos que van desde la dirección hasta el personal auxiliar administrativo. Cada categoría, dividida en niveles cuando corresponde, tiene asignada una tabla salarial detallada en el Anexo I, que incluye salarios base, pagas extras y diversos complementos.
El texto incluye apartados específicos para el personal expatriado, reconociendo particularidades en su calendario laboral, y establece un protocolo para prevenir situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. La vigilancia de la salud será periódica y voluntaria, salvo en supuestos donde la ley exija lo contrario.
La comisión paritaria será el órgano encargado de interpretar y vigilar el cumplimiento de este convenio. Tendrán un mes de plazo desde la entrada en vigor de la norma para constituirse formalmente.
Las faltas y sanciones quedan gradadas según su gravedad. Desde el apercibimiento escrito para las faltas leves hasta el despido en los casos más graves, el documento define un procedimiento sancionador que garantiza el derecho a la defensa de la persona trabajadora.
El dinero ya estaba guardado.
La gestión de la plantilla entra en una fase de mayor estabilidad.
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