Nuevo convenio en Transportes Generales Comes para el periodo 2026-2028
Transportes Generales Comes firma su convenio para los próximos tres años con subidas salariales, pluses de nocturnidad y un plan para consolidar 30 empleos fijos.
Los trabajadores de Transportes Generales Comes estrenan convenio colectivo tras su publicación oficial en el boletín. El acuerdo, que abarca el periodo 2026-2028, regula las condiciones laborales en los centros de trabajo de Cádiz, Sevilla y Málaga. El documento detalla incrementos salariales vinculados al IPC y fija pluses específicos para el personal de conducción. La empresa garantiza además la transformación de 30 contratos a indefinidos durante estos tres años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Incremento 2026
- 3,4% en el salario base
- Compromiso empleo
- 30 contratos a indefinidos en 3 años
- Jornada laboral
- 38 horas y 30 minutos semanales
El salario base sube un 3,4 por ciento con efectos desde el 1 de enero de 2026, resultado de sumar el IPC del año anterior y un 0,50 por ciento adicional. Los conductores perceptores consolidan una partida de 144,41 euros en cada una de las 16 pagas por tareas de gestión del servicio. Para 2027 y 2028, se aplicará el IPC real garantizando un mínimo del 1,5 por ciento.
La jornada laboral ordinaria se establece en 38 horas y 30 minutos semanales en cómputo mensual. Los turnos deberán publicarse con al menos diez días de antelación para facilitar la planificación familiar. Las horas extraordinarias serán de carácter obligatorio, salvo en supuestos donde no impliquen cambios en el servicio, y su valor queda detallado en el anexo III.
El acuerdo introduce un plus de nocturnidad del 25 por ciento del salario base para quienes trabajen entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se incluyen también gratificaciones extraordinarias en julio, septiembre y diciembre, además de una paga por beneficios abonable en marzo.
La plantilla cuenta con beneficios sociales adicionales, como el uso gratuito de los autobuses de la empresa bajo condiciones específicas para el personal y sus familiares directos. También se mantienen becas de estudio para hijos de trabajadores: siete de Bachillerato y tres para estudios universitarios.
La seguridad laboral y la igualdad de trato ocupan un lugar central en este convenio. Se incorpora un acuerdo específico para garantizar la igualdad real de personas LGTBI, prohibiendo cualquier forma de discriminación y estableciendo protocolos de actuación ante posibles conductas ofensivas.
El convenio recoge un premio de jubilación para el personal que cause baja, cuya cuantía escala desde los 15 días de salario base para quienes acrediten cinco años de permanencia, hasta los 150 días para quienes alcancen los cuarenta años en la casa.
Las ausencias justificadas y el régimen de licencias se rigen por los criterios del Estatuto de los Trabajadores, salvo las mejoras pactadas para casos de fallecimiento de parientes o nacimiento. La uniformidad es obligatoria para el personal de conducción y taquillas, debiendo devolverse las prendas al cesar en la empresa.
Una comisión paritaria velará por el cumplimiento de estos acuerdos. En caso de discrepancias sobre la aplicación del convenio, el acta de la reunión será la vía para elevar el conflicto a la jurisdicción laboral.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.