Bolsa de empleo para Técnico de Educación Infantil en Santa Cruz del Valle
Ver las 2 oposiciones abiertas en la Provincia de Ávila →El Ayuntamiento de Santa Cruz del Valle convoca una bolsa de trabajo para cubrir el puesto de Técnico Superior en Educación Infantil en el programa Crecemos.
El Ayuntamiento de Santa Cruz del Valle busca personal para su centro infantil. La administración local ha abierto el plazo para crear una bolsa de trabajo destinada a cubrir el puesto de Técnico Superior en Educación Infantil en el programa Crecemos de la localidad.
Datos clave
Cierra en 13 días- Plazo
- Hasta el 20 de noviembre de 2026
- Requisitos
- Título de Técnico Superior en Educación Infantil o Maestro
- Cómo solicitar
- Registro General del Ayuntamiento
- Méritos
- Experiencia (máx 7 ptos) y cursos (máx 2 ptos)
La convocatoria es clave para cubrir vacantes temporales, apoyos puntuales o suplencias en el aula de 0 a 3 años ubicada en la Casa de la Cultura. El contrato laboral estará vinculado a la vigencia del convenio de colaboración entre el ayuntamiento y la Diputación Provincial de Ávila.
Si quieres presentar tu solicitud, el periodo está abierto durante diez días hábiles a partir de hoy, 7 de noviembre. Es un plazo ajustado.
Para participar necesitas estar en posesión del título de Maestro con especialidad en Educación Infantil, grado equivalente o el de Técnico Superior en Educación Infantil. Además, debes contar con la capacidad funcional para las tareas y tener al menos dieciséis años.
La selección no se basa en un examen, sino en un baremo de méritos. La experiencia profesional en el programa Crecemos es lo que más puntúa, con 0,30 puntos por cada mes completo trabajado, hasta un máximo de 5 puntos. Otros servicios en escuelas públicas suman 0,15 puntos mensuales, mientras que la experiencia en centros privados suma 0,10 puntos al mes.
La formación también cuenta, aunque con un peso menor. Podrás añadir hasta 2 puntos extra mediante cursos relacionados con las funciones del puesto, con 0,20 puntos si duran entre 10 y 100 horas y 0,40 puntos si superan el centenar.
En caso de empate en la puntuación final, la prioridad recaerá primero en la experiencia profesional, luego en la formación y finalmente en otros méritos. Los aspirantes seleccionados superarán un periodo de prueba de entre 15 días y 2 meses antes de consolidar su posición en la bolsa.
Los interesados deben presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento. Es obligatorio acompañar el CV, el informe de vida laboral, la titulación exigida y la documentación acreditativa de los méritos profesionales y formativos compulsada.
La jornada será de un máximo de 35 horas semanales, de lunes a viernes. Es importante recordar que, al trabajar con menores, los candidatos deberán aportar un certificado negativo de delitos de naturaleza sexual una vez sean requeridos para la contratación.
El ayuntamiento notificará las ofertas por escrito o vía electrónica, salvo en procedimientos urgentes donde el aviso será telefónico. Si no contestas en el primer llamamiento, pasarán al siguiente de la lista.
El proceso sigue adelante.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.