Barcarrota unifica las normas de sus programas de formación y empleo
Si formas parte de las escuelas de formación del Ayuntamiento de Barcarrota, el nuevo reglamento interno define ya tus derechos, deberes y qué ocurre ante una falta.
Si participas en alguno de los programas de formación y empleo del Ayuntamiento de Barcarrota, el consistorio ha fijado desde esta semana las reglas de juego comunes. El nuevo reglamento de régimen interno, que ya está en vigor tras su publicación definitiva, unifica cómo deben funcionar los alumnos y el personal docente en los proyectos de formación profesional dual.
Datos clave
- Jornada laboral
- 35 horas semanales
- Puntualidad
- Retraso superior a 10 minutos
- Sanción máxima
- Despido disciplinario
El documento establece una organización clara que distingue entre el Claustro, donde se sientan los técnicos, y la Asamblea, que integra también a los delegados del alumnado. El texto busca que las normas básicas de convivencia, horarios y seguridad laboral sean idénticas para todos, independientemente del programa específico en el que te encuentres.
Los horarios se fijan en 35 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. La norma detalla que el lugar de trabajo es cualquier punto dentro del municipio donde se desarrolle la actividad, ya sea el aula o una obra concreta. Si necesitas ausentarte por motivos médicos o personales, el reglamento especifica que debes cumplir con un sistema de partes de asistencia y comunicación previa de al menos 24 horas.
La seguridad laboral es un pilar fundamental del documento. Se prohíbe el uso de maquinaria sin autorización o durante los periodos de descanso, y cualquier accidente debe ser notificado inmediatamente al monitor responsable. El texto es tajante respecto a las herramientas: si se pierden o dañan por mal uso, el coste recaerá sobre el alumnado de la especialidad correspondiente.
El apartado disciplinario clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con sanciones que van desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario. Acumular tres faltas leves en un mes se considera una falta grave, y tres graves, una muy grave. El consumo de alcohol o drogas durante la jornada, así como cualquier agresión física, suponen una falta muy grave con posibilidad de despido inmediato.
Este reglamento deroga los textos anteriores de programas finalizados, como los de Siembra Barcarrota o las distintas escuelas de limpieza. Desde ahora, estas pautas son el marco único para los proyectos en marcha. Para cualquier duda, la normativa laboral sigue siendo el referente supletorio ante situaciones que no queden explícitas en este documento local.
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