Oliva de la Frontera aprueba el reglamento del programa Zaos verde vivo
Si formas parte del programa Zaos verde vivo en Oliva de la Frontera, el Ayuntamiento ya ha fijado las reglas de juego para tu día a día: desde el horario estricto hasta cómo se sancionarán las faltas.
Si participas en el programa colaborativo rural ATENEO en Oliva de la Frontera, ya tienes sobre la mesa el reglamento que marcará tu día a día en el proyecto Zaos verde vivo. El Ayuntamiento ha hecho oficial la normativa que regula desde tu horario hasta las faltas disciplinarias, y ya está en vigor.
Datos clave
- Horario
- 07:45 a 15:15, lunes a viernes
- Puntualidad
- Retraso > 10 min se considera falta
- Uso de móvil
- Prohibido en clase y horario laboral
- Representación
- Alumnado puede elegir representante
El documento establece un horario de trabajo estricto, fijado de 07:45 a 15:15 horas, de lunes a viernes. Si el servicio requiere intervenciones en fines de semana o tardes, las horas se compensarán con días libres, pero nunca se pagarán como horas extra.
La puntualidad es un pilar central. Cualquier retraso superior a diez minutos debe notificarse con al menos quince de antelación. Superar los treinta minutos de demora en la entrada sin una causa justificada implica directamente un descuento en tu nómina.
El reglamento incluye un régimen sancionador detallado que no admite medias tintas. Tres faltas de puntualidad al mes se consideran falta leve, cuya sanción escala desde una amonestación verbal hasta la suspensión de empleo y sueldo por un día. Si las faltas llegan a ser muy graves, el castigo puede alcanzar los treinta días o incluso el despido.
La norma prohíbe explícitamente fumar o vapear en el lugar de trabajo y el uso del móvil durante las horas de clase, salvo que el equipo técnico lo autorice para actividades formativas específicas. Tampoco está permitida la entrada a personas ajenas al programa en las instalaciones.
Cualquier ausencia debe estar respaldada documentalmente. Si necesitas ausentarte por temas médicos, deberás aportar la baja oficial si la dolencia te impide reincorporarte, y cualquier permiso retribuido debe solicitarse por escrito con al menos dos días hábiles de antelación.
El alumnado tiene derecho a elegir un representante que recoja quejas y actúe como testigo en posibles expedientes sancionadores. Este representante firmará los acuerdos que surjan en el proyecto, dando una vía formal de comunicación con el equipo técnico.
El texto completo de este régimen interno ya es ley local.
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