Táliga estrena las normas del proyecto de empleo ATENEO Táliga Color II
Ver las 12 oposiciones abiertas en la Provincia de Badajoz →El Ayuntamiento de Táliga ha publicado el reglamento interno para el personal del programa ATENEO Táliga Color II, definiendo desde horarios y vacaciones hasta las sanciones por faltas de puntualidad.
El Ayuntamiento de Táliga ha puesto negro sobre blanco las normas que regirán el día a día del programa colaborativo ATENEO Táliga Color II. Este reglamento, que ya está en vigor, establece un marco de funcionamiento para la coordinadora, el monitor de pintura y las alumnas trabajadoras que integran el equipo durante los seis meses que durará el proyecto.
Datos clave
- Jornada laboral
- 37,5 horas semanales
- Vacaciones
- 15 días naturales por semestre
- Descanso
- 2 días ininterrumpidos semanalmente
- Ámbito personal
- Coordinadora, monitor y alumnas
La jornada laboral queda fijada en 37,5 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes y abarcando tanto la formación teórica como los trabajos prácticos. El documento detalla que el personal tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, preferiblemente sábado y domingo, además de quince días naturales de vacaciones por semestre. La puntualidad es, como cabe esperar, un eje central: faltas reiteradas de hasta 30 minutos al mes se consideran leves, mientras que pasarse de ese margen ya entra en el terreno de las faltas graves.
Las normas no se quedan en el horario. El uso del móvil durante las horas de clase está prohibido, y si alguien necesita estar localizable, el programa habilita el teléfono del centro para tales efectos. En cuanto a las ausencias, estas deben justificarse documentalmente y entregarse al día siguiente de la reincorporación. Si un médico receta reposo, debe especificar los días exactos, o se entenderá que el trabajador puede volver al programa nada más terminar la consulta.
El régimen disciplinario es claro respecto a lo que se espera de cada participante. Las sanciones escalan desde una amonestación verbal para la primera falta leve, hasta el despido disciplinario y la expulsión del programa en caso de infracciones muy graves, como la insubordinación o la manipulación temeraria de herramientas. Todo el procedimiento garantiza una audiencia de diez días para que el interesado pueda presentar alegaciones antes de cualquier resolución.
El texto completo, aprobado por el Pleno el pasado 23 de julio, incluye también los derechos de los trabajadores, como el asesoramiento en técnicas de autoempleo y la protección frente a cualquier tipo de discriminación. El proyecto busca así profesionalizar el aprendizaje rural.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.