Concurso para la Jefatura de Contratos de la Central de Compras del IbSalut

El Servicio de Salud de las Illes Balears ha sacado a concurso una jefatura de sección estratégica para sus Servicios Corporativos: la gestión de Contratos y Seguimiento de la Ejecución de su Central de Compras y Logística. Si eres personal estatutario fijo o funcionario de carrera de los subgrupos A1, A2 o C1, tienes por delante un proceso selectivo basado en méritos, un proyecto de gestión y una entrevista personal.

La plaza exige dedicación exclusiva y está ligada a la gerencia de los Servicios Corporativos. Los candidatos deben acreditar un mínimo de dos años de experiencia previa en funciones similares dentro del sistema sanitario balear, además de contar con el nivel B2 de catalán. Se trata de un puesto técnico de peso: la persona elegida se encargará de vigilar el gasto de los expedientes centralizados, revisar acuerdos marco y proponer mecanismos de penalización ante incumplimientos.

El sistema de elección es el concurso específico, donde el baremo está muy definido. Los méritos generales, como la antigüedad y la formación, suman hasta 50 puntos. La parte específica, que incluye el proyecto de gestión y la entrevista, aporta hasta 61 puntos adicionales. Si solo concurre un candidato, la administración se reserva la facultad de adjudicar el puesto directamente si se cumplen los requisitos.

Para participar, debes presentar tu solicitud y el proyecto de gestión a través de la sede electrónica del IbSalut. Tienes un plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el boletín. El registro general de los Servicios Corporativos es el destino principal para las solicitudes, que deben dirigirse al Servicio de Selección y Provisión de Personal Estatutario.

La Comisión de Selección, presidida por Teresa Pou, evaluará cada perfil con rigor. El trabajador elegido deberá superar una evaluación de desempeño profesional al cumplir el primer año, un paso vinculado a su continuidad en el puesto.

El proceso contempla también la participación de personal interino en plaza vacante, aunque su selección queda supeditada a la ausencia de personal fijo seleccionable. Si eres interino y resultas elegido, tu nombramiento será por un máximo de un año.

Si el elegido no toma posesión en el mes de plazo previsto, el órgano competente llamará al siguiente candidato según el orden de puntuación. Una vez en el cargo, el trabajador no podrá presentarse a otros concursos de provisión durante los dos años siguientes.

La resolución agota la vía administrativa. Contra ella cabe recurso de reposición en un mes o un contencioso-administrativo en Palma en el plazo de dos meses.