IdISBa convoca tres plazas fijas en Palma para personal laboral

El Instituto de Investigación Sanitaria de les Illes Balears (IdISBa) pone en marcha el proceso para contratar a tres profesionales mediante concurso-oposición. Se trata de una oferta de empleo público consolidada que busca reforzar tres áreas clave en la estructura de la fundación en Palma. Si tienes el perfil técnico, el IdISBa abre ahora la puerta a la estabilidad laboral.

La convocatoria reparte las plazas según el nivel de responsabilidad y formación exigida. La primera es un puesto de técnico titulado superior para el área de gestión del conocimiento y calidad, que requiere Grado o Licenciatura en Ciencias y Máster en gestión de calidad. La segunda plaza busca un técnico titulado medio para Recursos Humanos y Proyectos, enfocado a titulados en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología. Por último, se convoca un puesto de técnico gestor para Recursos Humanos, accesible para quienes cuenten con formación profesional superior en administración o Bachillerato.

Todo el proceso se regirá por una fase de oposición eliminatoria y una fase de concurso donde se valorarán los méritos. La oposición consiste en una prueba tipo test sobre el temario oficial, que varía en extensión según la categoría: 80 temas para el grupo A, 60 para el B y 30 para el C. El ejercicio se celebrará entre tres y seis meses después de que termine el plazo de solicitud.

Los aspirantes deben contar con el certificado de lengua catalana correspondiente a su puesto, siendo de nivel B2 para el técnico superior y nivel C1 para el técnico medio y el técnico gestor. Estos requisitos deben cumplirse en el momento de presentar la solicitud y mantenerse hasta la toma de posesión.

La inscripción se puede realizar de forma telemática en la web del IdISBa o presencialmente en el registro de la fundación, situado en el Hospital Universitario Son Espases, edificio S, en horario de 09:00 a 13:30. El plazo para presentar la documentación es de 30 días hábiles desde el día siguiente a esta publicación, lo que sitúa la fecha límite en el 3 de diciembre de 2026.

El sistema de puntuación final otorga un 80 por ciento del peso a la oposición y un 20 por ciento al concurso. En caso de empate, el criterio principal es la mayor antigüedad en la categoría y especialidad dentro de la misma fundación, aunque el baremo contempla hasta diez criterios adicionales antes de recurrir al sorteo.

Una vez superado el proceso, los seleccionados formarán parte de una bolsa de trabajo preferente con una duración máxima de dos años. El contrato de trabajo deberá formalizarse en los tres días hábiles posteriores a la resolución final, previo paso por un periodo de prueba de dos o tres meses según el grupo profesional.