Nuevo convenio para el sector de menores en Baleares: claves del 2027

El sector de la reforma juvenil y la protección de menores en Baleares estrena un nuevo marco laboral. El III Convenio Colectivo, publicado en el boletín de este 27 de octubre, unifica las condiciones para trabajadores de centros residenciales, programas de medio abierto y recursos especializados, que pasan a regirse por unas normas comunes a partir del 1 de enero de 2027.

El documento, que sustituye al anterior convenio del sector, establece una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2030. Las condiciones pactadas incluyen una jornada máxima anual de 1642,5 horas, distribuidas de forma que la semana laboral equivalente sea de 37,5 horas. Una novedad relevante es que el personal con una antigüedad superior al año tendrá derecho a 30 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo dentro de su jornada laboral.

La clasificación profesional se estructura en cuatro grupos, vinculados a titulaciones y responsabilidades específicas. El convenio recoge también la obligatoriedad de acreditar la ausencia de antecedentes por delitos sexuales para todo aquel puesto que implique trato habitual con menores, una medida que ya es estándar pero que aquí queda reforzada en el articulado.

En cuanto a las retribuciones, el texto fija salarios base y complementos que se detallan en las tablas salariales anexas para el periodo 2027-2030. Se mantiene el plus de insularidad y se regulan los complementos por nocturnidad, festividad y disponibilidad. El pago se hará por meses vencidos, antes de los cinco primeros días del mes siguiente.

Los trabajadores desplazados por necesidades del servicio recibirán dietas de 20 euros por media jornada, 45 euros por jornada completa sin pernoctar y 80 euros si el desplazamiento exige noche fuera de casa. Además, se establecen indemnizaciones específicas para el uso del vehículo particular, fijadas en 0,28 euros por kilómetro.

La Comisión Paritaria, con sede en Palma, será el órgano encargado de velar por el cumplimiento de este convenio. Las empresas tienen un plazo de dos meses para adaptar sus pólizas de seguro de responsabilidad civil y accidentes a las coberturas mínimas pactadas, que para muerte llegan a los 10.000 euros y para invalidez permanente a 15.000 euros.

Las ausencias justificadas y licencias también quedan pormenorizadas, con 15 días naturales para matrimonio o parejas de hecho y 3 días laborables por nacimiento o adopción. El convenio detalla cómo gestionar la movilidad geográfica y el derecho a la desconexión digital, garantizando la estabilidad del personal en los procesos de subrogación de contratas.