Promoción interna para una plaza de caporal en la policía de Arenys de Mar

Si eres agente de la Policía Local de Arenys de Mar con al menos dos años de antigüedad, el Ayuntamiento ha puesto en marcha el proceso de promoción interna para cubrir una plaza de caporal. La convocatoria busca dar el salto a este rango de mando dentro de la escala básica, enmarcada en el subgrupo C1. El proceso selectivo se articula mediante concurso-oposición, valorando tanto tus años de servicio y formación como tu capacidad operativa.

La fase de concurso sumará puntos según tu historial profesional: cada año como agente en el cuerpo local vale 0,30 puntos, mientras que otros servicios policiales suman 0,20 por año. También se valoran titulaciones universitarias y cursos específicos realizados en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya o academias oficiales, con un límite máximo de 3 puntos en este apartado de formación profesional.

La fase de oposición es donde se decide la nota definitiva. El primer paso son las pruebas psicotécnicas, centradas en evaluar tus dotes de mando y control emocional. Después vendrá el ejercicio teórico, con 50 preguntas sobre el temario publicado, y finalmente una simulación operativa (role playing), donde un tribunal especializado evaluará cómo gestionas el estrés y la toma de decisiones en situaciones críticas.

Debes estar atento a los plazos. El periodo de presentación de solicitudes comienza al día siguiente de la publicación de las bases en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y se extenderá durante 20 días hábiles. La tasa por derechos de examen para esta categoría es de 12,65 euros, que deberás abonar en la cuenta bancaria del Ayuntamiento antes de enviar la instancia.

El proceso incluye un examen de catalán, aunque quedarás exento si ya posees el certificado de nivel B2 o superior. Tras superar todas las pruebas, los aspirantes aptos deberán realizar un curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya y, posteriormente, un periodo de prácticas de 9 meses en el municipio antes de consolidar la plaza como funcionario de carrera.

El tribunal también creará una bolsa de trabajo con quienes superen las puntuaciones mínimas pero no obtengan plaza, permitiendo cubrir vacantes temporales o necesidades urgentes en el cuerpo. Esta bolsa tendrá una vigencia máxima de dos años. Si decides presentarte, revisa bien tu documentación y los requisitos del anexo 1, ya que cualquier error o falta en la acreditación de los mismos puede dejarte fuera antes de empezar.