Plaza de técnico de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Argentona
Argentona abre la convocatoria para un puesto fijo de técnico de Recursos Humanos y una bolsa de trabajo. Te contamos los requisitos, los plazos y cómo puntúan los méritos en este proceso selectivo.
Argentona pone en marcha la selección para cubrir una plaza fija de técnico de Recursos Humanos, una posición clave para la gestión de personal en el ayuntamiento. El proceso combina una fase de oposición y otra de concurso, orientada a elegir a un perfil capaz de asumir desde la negociación colectiva hasta la gestión de nóminas e informes complejos.
Datos clave
- Plazo
- 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC
- Requisitos
- Título de grado y nivel C1 de catalán
- Plazas
- 1 plaza fija
- Méritos
- Experiencia pública 7 puntos, privada 3 puntos, formación 17 puntos
- Cómo solicitar
- Sede electrónica del ayuntamiento
La convocatoria ha sido modificada recientemente para optimizar las pruebas selectivas. Se ha eliminado el quinto ejercicio de la fase de oposición y se ha trasladado la entrevista competencial al periodo de prácticas, que tendrá una duración de seis meses tras la toma de posesión. La plaza tiene una retribución anual de 16.110,78 euros brutos en concepto de complemento específico.
El sistema de concurso-oposición permite además crear una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales, como bajas o exceso de tareas, con una vigencia de dos años. Los candidatos deben estar en posesión de un título de grado o equivalente y acreditar el nivel C1 de catalán. Aquellos que no tengan la nacionalidad española deberán demostrar también un nivel superior de castellano.
El derecho de examen se ha fijado en 20,00 euros, con una bonificación del 50 por ciento para personas inscritas en el paro o con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGC, tras la reciente publicación en el boletín provincial.
El tribunal valorará los méritos en la segunda fase, donde la experiencia en el sector público suma hasta 7 puntos, mientras que la privada llega a 3. La formación académica y continua completa la puntuación final de hasta 17 puntos. La lista de admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios electrónico del ayuntamiento una vez cerrado el plazo.
Las ausencias escuecen. Quienes no presenten la documentación en el plazo establecido para los méritos quedarán fuera del baremo. El éxito requiere rigor en el trámite electrónico. Todo está en la sede electrónica del ayuntamiento.
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