Berga aprueba la nueva plantilla municipal con sueldos para 2026
El consistorio berguedano cierra la modificación de su plantilla para este año. El documento oficial detalla los salarios de toda la estructura municipal tras el incremento de enero.
El Ayuntamiento de Berga ha hecho oficial la modificación de su plantilla de personal para este 2026. Tras el pleno celebrado el pasado 2 de julio, el equipo de gobierno ha puesto punto final a la controversia con la Junta de Personal al desestimar las alegaciones presentadas por los representantes de los trabajadores contra el acuerdo inicial de abril.
Datos clave
- Fecha de efecto
- 1 de enero de 2026
- Sueldo máximo
- 102.434,76 € (Secretaría e Intervención)
- Plazo recurso
- 1 mes desde su publicación
- Total puestos
- 218 empleados
El documento, que ya se encuentra publicado en el boletín, no es solo un papel administrativo: es la hoja de ruta que detalla las retribuciones anuales brutas de más de 200 puestos de trabajo municipales, desde los agentes de la Policía Local hasta el personal de la Escola Bressol Flor de Neu.
La plantilla integra el incremento salarial previsto por el Real Decreto-ley 14/2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. Los números reflejan una jerarquía clara: el interventor y la secretaría lideran la tabla con 102.434,76 euros anuales cada uno, mientras que los puestos base, como el de portero de museo o subalterno, se sitúan en el rango de los 22.500 euros.
La estructura de las retribuciones es detallada. Para cada plaza se desglosa el sueldo base, el complemento de destino y un específico que varía según el nivel y las funciones. Por ejemplo, un agente de la policía local tiene una retribución bruta de 39.793,82 euros, mientras que un caporal asciende a los 44.931,35.
La modificación también afecta a las escuelas municipales y conservatorios. En la Escola Bressol Flor de Neu, el sueldo de la directora asciende a 34.466,01 euros, y el de los ocho educadores, a 27.609,20. El documento especifica incluso las jornadas laborales, desde la básica ordinaria hasta la plena disponibilidad del jefe de servicios territoriales.
El texto ya es firme. Los interesados disponen ahora de un mes para interponer un recurso potestativo de reposición ante el pleno del ayuntamiento, si así lo consideran necesario. La vía administrativa queda agotada con este trámite, abriendo la puerta al contencioso ante el Tribunal de Instancia de Barcelona para quien busque llevar el asunto a los juzgados.
Las tablas son públicas. Cualquier vecino o empleado puede consultar cuánto cobra cada categoría. La transparencia es total.
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