Berga aprueba el nuevo reglamento que regula el teletrabajo municipal
El Ayuntamiento de Berga establece las reglas definitivas para trabajar desde casa. El nuevo reglamento fija las jornadas máximas, los criterios de baremación por conciliación y las exigencias de seguridad informática.
El personal del Ayuntamiento de Berga ya cuenta con un marco claro para organizar su jornada laboral desde casa. El pleno municipal ha aprobado definitivamente el nuevo reglamento de teletrabajo, una normativa que busca equilibrar la autonomía del empleado con las necesidades de servicio público.
Datos clave
- Jornada máxima
- 1 día semanal y 2 jornadas al mes
- Duración
- 1 año prorrogable
- Formación
- 3 meses tras el inicio del teletrabajo
- Requisito de acceso
- 6 meses de presencialidad inicial
- Reuniones
- Hasta 2 días presenciales al mes por necesidad
La norma establece un modelo voluntario y reversible. Se limita a una jornada completa de teletrabajo a la semana y dos jornadas adicionales al mes, siempre con el condicionante de no encadenar lunes y viernes. El reglamento deja claro que el presencialismo sigue siendo la norma general: si el trabajo puede realizarse en las dependencias municipales, esa será la opción preferente.
Acceder a esta modalidad no es automático. El interesado debe solicitarlo a su superior jerárquico, quien evaluará si el puesto permite el desarrollo de las tareas de forma autónoma, si el empleado cuenta con el equipo técnico necesario y si la actividad no requiere supervisión constante. Además, los trabajadores de nueva incorporación deberán completar un periodo de presencialidad de seis meses antes de optar a esta fórmula.
La seguridad de la información es el pilar central del texto. El Ayuntamiento proporcionará el software necesario, pero el trabajador es responsable de asegurar su propio equipo y conexión, además de superar la formación obligatoria en ciberseguridad y protección de datos en los tres meses siguientes al inicio del teletrabajo. El incumplimiento de estas normas de seguridad puede suponer la revocación automática de la autorización.
El reglamento incluye un baremo de puntos para desempatar cuando varios empleados de una misma unidad soliciten el teletrabajo y el servicio no pueda cubrir todas las peticiones. Los criterios valoran aspectos como la conciliación familiar, con puntuaciones específicas para el cuidado de hijos menores de 12 años o personas dependientes, y situaciones de salud acreditadas. Tener hijos menores de 3 años, por ejemplo, suma 4 puntos.
La jornada de teletrabajo debe registrarse como una unidad completa. Esto significa que, salvo causas justificadas y autorizadas, no se contabilizan medias jornadas: o se trabaja desde casa todo el día, o se acude a la oficina. El reglamento también prevé suspensiones temporales si el equipo informático del empleado falla durante más de dos días.
La normativa está a un paso de ser operativa. Tras su publicación oficial, solo resta esperar el transcurso de los quince días hábiles marcados por la ley. Los empleados interesados deberán adjuntar a su solicitud una declaración responsable, cuya plantilla ya figura en los anexos del nuevo texto.
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