Castellar del Vallès publica su nueva radiografía salarial municipal
El Ayuntamiento de Castellar del Vallès ha oficializado la nueva relación de puestos de trabajo. El documento desglosa los complementos específicos y cómo se distribuye el gasto en personal de cada unidad.
El Ayuntamiento de Castellar del Vallès ha actualizado su radiografía interna de personal, un documento que detalla las retribuciones y funciones de toda su plantilla municipal con efectos desde el pasado 1 de julio de 2026. Esta refosa de la Relació de Llocs de Treball no es solo un listado de cargos, sino una instantánea precisa de cómo está organizado el gobierno local y qué valora en cada puesto. Las cifras resultan reveladoras.
Datos clave
- En vigor
- 1 de julio de 2026
- Cap de Gabinet
- 58.064,58 €
- Interventor
- 41.719,72 €
- Caporal Policía
- 25.218,90 €
- Peón brigada
- 11.107,04 €
El documento desglosa los complementos específicos anuales, calculados sobre una jornada de 37,50 horas semanales. En la cima de la pirámide retributiva, el puesto de Cap de Gabinet d'Alcaldia destaca con una dotación de 58.064,58 €, seguido por varios cargos de habilitación nacional como el de Interventor o el de Secretario, ambos con 41.719,72 €.
En la base de la operativa diaria, la variedad es inmensa. Mientras que un peón de brigada en la Unidad de Vía Pública percibe 11.107,04 €, el Caporal de la Policía Local suma 25.218,90 €. Las diferencias entre los complementos marcan el peso y la responsabilidad de cada función dentro de las distintas unidades, desde los Servicios Sociales hasta el ámbito de Impulso Económico e Innovación.
El listado incluye también curiosidades operativas, como los 14 puestos de conserje repartidos por el organigrama o los 31 agentes de la Policía Local, un cuerpo que refleja la dimensión del servicio en el municipio. El desglose permite ver exactamente dónde reside la inversión en personal, desde el Director de Medios Municipales hasta el último técnico auxiliar de archivo.
La transparencia del documento es total. Cualquier vecino puede consultar los niveles, grupos de clasificación y las formas de provisión, que oscilan mayoritariamente entre el concurso y la libre designación para los puestos de mayor confianza. Las ausencias en algunas dotaciones, señaladas con un cero en la columna de efectivos, indican plazas por cubrir o pendientes de provisión futura.
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