Seis plazas de educador infantil en Cornellà: requisitos y oposición

El Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat ha activado el proceso para incorporar a seis nuevos educadores infantiles a su plantilla fija. Las bases, que acaban de ser actualizadas este verano, buscan cubrir plazas acumuladas en las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025.

Se trata de una convocatoria por concurso-oposición. La nota final sumará los resultados de una fase de examen teórico-práctico y una fase de valoración de méritos, donde la experiencia previa y la formación académica pesarán en la clasificación final.

Los aspirantes deberán acreditar su titulación en Formación Profesional de 2º grado en jardín de infancia o un título equivalente. Además, el nivel C1 de catalán es un requisito indispensable para los candidatos, salvo que ya lo hayan acreditado en anteriores procesos selectivos del consistorio.

La oposición se divide en dos ejercicios eliminatorios. Primero, un test de 20 preguntas sobre el temario específico y, segundo, un caso práctico que pone a prueba la capacidad de resolución en el día a día de una escuela bressol. La suma de ambas fases otorga un máximo de 60 puntos.

En la parte de concurso, los candidatos pueden sumar hasta 40 puntos extra. La experiencia profesional en la administración pública puntúa 0,30 por mes trabajado, mientras que el mismo tiempo en la empresa privada se valora en 0,15. La formación complementaria también suma puntos según el número de horas lectivas cursadas.

El proceso incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir futuras vacantes que surjan durante 2026. Los aspirantes que superen el proceso pero no obtengan una de las seis plazas iniciales podrán ser llamados para estas sustituciones.

Las solicitudes deben presentarse obligatoriamente a través de la plataforma electrónica de empleo público del Ayuntamiento. El plazo para inscribirse es de 20 días hábiles a contar desde la publicación del anuncio oficial en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

La transparencia es total. Las listas provisionales de admitidos se publicarán en la web municipal, y los candidatos tendrán cinco días hábiles para presentar alegaciones si fuera necesario antes de que la lista se considere definitiva.

Cualquier error en la documentación presentada debe subsanarse en un plazo de diez días hábiles bajo advertencia de exclusión. La formación de los miembros del tribunal, que debe cumplir con criterios de paridad y especialización, garantiza el rigor de las pruebas.

Es imprescindible recordar que la falta de un DNI o pasaporte en vigor durante los exámenes supone la exclusión directa del proceso. Los seleccionados deberán superar además un periodo de prueba de seis meses antes de obtener su nombramiento definitivo como funcionarios de carrera.