Granollers corrige su convocatoria para tres plazas de sargento

Los agentes de la Policía Local de Granollers que aspiren a ascender tienen nueva hoja de ruta. El Ayuntamiento ha corregido el error material detectado en la convocatoria publicada hace unos días, donde se mencionaba erróneamente la figura de cabo en lugar de sargento, y ha lanzado el proceso de nuevo para cubrir tres plazas de promoción interna.

El cambio es puro trámite formal para asegurar la seguridad jurídica de la selección. No hay variaciones en el fondo del asunto: se mantienen las tres plazas de sargento del subgrupo C1, el sistema de concurso-oposición y el resto de requisitos exigidos para los candidatos que ya forman parte del cuerpo.

Todo sigue igual. La corrección se ha publicado con el aval de la Junta de Gobierno Local para evitar equívocos en los expedientes de los aspirantes.

Para optar a una de estas tres plazas, el candidato debe ser funcionario de carrera con al menos dos años de antigüedad como cabo en el cuerpo de la policía de Granollers. El proceso valora tanto la fase de oposición (teórica, práctica y competencia) como los méritos profesionales y académicos de cada aspirante.

Las retribuciones mensuales para estos puestos se componen de 900,63 euros de sueldo base, 592,11 euros de complemento de destino y 2.403,37 euros de complemento específico. Quienes superen el proceso realizarán un curso selectivo en el Institut de Seguretat Pública de Catalunya y un periodo de prácticas de seis meses en el municipio antes de consolidar el cargo.

La presentación de solicitudes se hará a través de la sede electrónica del Ayuntamiento. El plazo oficial de 20 días hábiles empezará a contar a partir de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, momento en el que los interesados podrán inscribirse en el apartado de oferta pública del portal municipal.

El tribunal valorará los méritos mediante el formulario-currículum que los candidatos deben mantener actualizado en su carpeta personal de autogestión. Recuerda revisar bien que todos los datos estén al día antes de enviar la solicitud, pues es la herramienta principal que usará la administración para baremar la experiencia, la formación y las distinciones obtenidas.

El proceso también contempla una reserva de plazas para mujeres conforme al plan de igualdad de Granollers. Si en la lista final no se alcanza el porcentaje objetivo, se dará preferencia a las candidatas siempre que su puntuación no difiera más de un 15 por ciento respecto al aspirante con mejor nota que quedaría fuera.

Todo está listo. La administración local busca nuevos mandos.