Manresa busca programadores: abre bolsa de trabajo interina

Si programas en SQL, te manejas con Oracle o dominas el ecosistema de aplicaciones municipales, l'Ajuntament de Manresa acaba de publicar una convocatoria que te interesa. El servicio de Tecnologies i Sistemes d'Informació busca cubrir futuras vacantes interinas mediante la creación de una bolsa de trabajo de programadores, y el plazo para presentar tu candidatura ya está en marcha.

El proceso se divide en una fase de oposición, que consta de tres pruebas eliminatorias, y una fase de concurso de méritos posterior para quienes superen los exámenes. El primer ejercicio consistirá en desarrollar un tema de los quince que recoge el temario oficial, o bien en un cuestionario de preguntas alternativas.

La parte técnica es el núcleo del puesto. Deberás demostrar capacidad para gestionar extracciones de datos, desarrollar indicadores y cuadros de mando, además de dar soporte en el uso de herramientas de visualización como Power BI.

La presentación telemática es la vía preferente. Puedes completar el formulario y realizar el proceso de autobaremación desde el portal de oferta pública de empleo de Manresa, donde también adjuntarás la documentación acreditativa de tu currículum y vida laboral.

La bolsa tendrá vigencia indefinida hasta que una nueva oferta pública la sustituya. Si acreditas una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, existe un turno de reserva específico que operará con prioridad cuando el puesto de trabajo se adapte a tus necesidades.

Es fundamental que compruebes que tu titulación encaja en el perfil exigido. Se requiere un Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Sistemas TIC o titulaciones universitarias afines en el ámbito tecnológico.

Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar un conocimiento adecuado de catalán y castellano. En el caso del catalán, se pide el nivel C1 o una prueba equivalente, mientras que el castellano se puede certificar mediante la superación de pruebas específicas o titulaciones académicas previas.

La entrevista personal es una fase potestativa y dependerá del criterio del órgano de selección. Si finalmente se realiza, valorará competencias como el trabajo en equipo, el compromiso con el servicio público y la capacidad de análisis.

El tribunal está formado por cinco miembros y sus suplentes, y todas las decisiones se adoptarán por mayoría. El proceso de adjudicación de las plazas se realizará mediante una llamada telefónica del servicio de Recursos Humanos, con un margen de 24 horas laborables para responder tras el aviso.

Cada detalle cuenta. Si hay empate tras sumar las puntuaciones de oposición y concurso, la persona con mayor nota en la parte práctica de la fase de oposición se llevará la plaza.

Recuerda adjuntar toda la documentación justificativa de tus méritos en el momento de la solicitud. No se admitirán subsanaciones posteriores fuera del plazo establecido para la acreditación de la fase de concurso.