Mataró reajusta su oferta de empleo público con más de 60 plazas
Ver todas las oposiciones en la Provincia de Barcelona →El Ayuntamiento de Mataró actualiza sus procesos de contratación para 2025 y 2026. La medida incluye un centenar de puestos y permite un margen de ampliación del 10%.
El Ayuntamiento de Mataró ha pisado el acelerador con su planificación de recursos humanos. La Junta de Govern Local ha dado luz verde este mes de julio a una amplia reordenación de su oferta de empleo público, ajustando las plazas pendientes tanto de los ejercicios de 2025 como de 2026 para asegurar que la plantilla municipal cuente con los efectivos necesarios.
Datos clave
- Plazas afectadas
- Más de 60 puestos de diversas escalas
- Objetivo
- Cobertura de vacantes y promoción interna
- Ampliación
- Hasta 10% adicional en plazas antes del examen
La medida afecta a un listado extenso de puestos que van desde técnicos superiores y administrativos hasta auxiliares de servicios y peones. El documento, publicado oficialmente esta semana, detalla más de 60 plazas que ahora quedan integradas en los procesos de cobertura, ya sea por turno libre o mediante promoción interna para el personal que ya forma parte de la casa.
Los perfiles son variados. Se incluyen puestos de nivel A1 y A2 para tareas técnicas especializadas, plazas de nivel C1 para labores administrativas, de catastro o caporal de la policía local, y puestos C2 para auxiliares de servicios y administración general. También figura un puesto de peón en el régimen laboral.
La resolución no solo lista las vacantes, sino que establece una previsión de crecimiento: las plazas ofertadas podrán aumentarse un 10 por ciento adicional antes de que arranquen las pruebas selectivas. Es un margen diseñado para absorber necesidades sobrevenidas sin tener que reiniciar todo el engranaje administrativo.
El ajuste también clarifica el régimen de dos plazas específicas, la 4016 y la 31288, que pasan a ser de régimen laboral. La decisión atiende a las directrices de la oficina técnica de recursos humanos, que ha sido la encargada de encajar estas necesidades en el capítulo uno del presupuesto municipal.
La transparencia es total. Los anexos adjuntos al anuncio desglosan uno a uno los códigos de plaza, el grupo de clasificación, el sistema de acceso y el carácter ordinario de los turnos de trabajo. Ahora, cada departamento sabe exactamente qué vacante le toca cubrir y bajo qué modalidad.
La maquinaria sigue girando. El Ayuntamiento ya ha comunicado esta modificación a la Generalitat de Catalunya, dejando el camino despejado para que las convocatorias sigan su curso natural de oposición y concurso.
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