Olèrdola estrena el seu nou sistema per avaluar la productivitat
L'Ajuntament d'Olèrdola ha aprovat un sistema d'avaluació per al seu personal basat en indicadors de rendiment. Els permisos per maternitat i cura de fills ja no penalitzen la productivitat.
El personal de l'Ajuntament d'Olèrdola estrena una nova forma de mesurar la productivitat. El govern local ha aprovat una normativa que vincula els complements econòmics a una avaluació detallada de competències i objectius, un sistema que busca ser tan objectiu com transparent per a tota la plantilla.
Datos clave
- Beneficiaris
- Personal funcionari i laboral amb 1 any d'antiguitat
- Càlcul
- Anual, sobre salari base, antiguitat, destinació i específic
- Conciliació
- Permisos de maternitat/paternitat computen com a temps treballat
- Objectiu
- Valorar 10 competències mitjançant indicadors objectius
Els treballadors tenen dret a cobrar aquest complement un cop superat el primer any d'antiguitat. La quantia s'abonarà de forma anual i es calcula sobre el salari base, l'antiguitat, el complement de destinació i l'específic. Si un empleat no ha treballat la totalitat de l'exercici, la paga es prorratejarà en conseqüència.
La normativa posa especial atenció en la conciliació. Els permisos de maternitat i paternitat, així com els dedicats a la cura de fills menors de 6 anys, computen com a temps treballat a efectes d'avaluació. Això vol dir que aquestes absències no penalitzen el rendiment del treballador.
El sistema es basa en deu competències clau, com l'autocontrol, la gestió de la informació o la competència digital, que s'avaluaran mitjançant indicadors específics. Cada categoria professional té assignats uns indicadors concrets que reflecteixen les seves funcions diàries, garantint una avaluació ajustada a la realitat de cada lloc de treball.
Les avaluacions poden ser positives o negatives, amb puntuacions que van de 0 a 10. Per evitar arbitrarietats, cada acció d'avaluació permet a la persona afectada presentar al·legacions i aportar elements justificatius. La Comissió Paritària serà l'encarregada de rebre la informació sobre aquests càlculs i debatre qualsevol suggeriment o queixa del personal.
L'alcalde, Jordi Álvarez, ha firmat aquest acord que ja està vigent per a totes les categories, des d'administratius fins a personal de brigada. La productivitat, un cop avaluada, no es consolida en les retribucions futures.
El control és rigorós. Les ausències per incapacitat temporal no computen en aquest complement, fet que es desglossa clarament en la normativa actual.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.