La plantilla de Premià de Dalt para 2026, aprobada definitivamente

El Ayuntamiento de Premià de Dalt tiene desde finales de junio una nueva radiografía de su estructura de personal para el ejercicio 2026. Tras superar el periodo de exposición pública sin que nadie presentara alegaciones, el consistorio ha consolidado definitivamente los cambios en su plantilla, que alcanza las 133 plazas totales.

El documento detalla un complejo mapa de movimientos donde algunas figuras aparecen, otras se transforman y varias se preparan para desaparecer. Entre los funcionarios de carrera, destaca la vacante que aún pesa sobre el Interventor de fondos y el Tesorero, ambos puestos de habilitación nacional que figuran como plazas a cubrir.

La plantilla laboral, por su parte, es la que más ajustes refleja. Se detallan amortizaciones estratégicas: por ejemplo, tres plazas de educación infantil se extinguirán conforme se cubran los puestos correspondientes, y otros técnicos de Recursos Humanos o servicios económicos verán su estatus transformado de laboral a funcionario.

En el terreno de la escala técnica, la variedad de perfiles es notable. Desde el arquitecto y el técnico de urbanismo hasta el responsable de comunicación o los educadores sociales, el listado enumera las retribuciones y niveles de cada puesto con precisión milimétrica.

La organización municipal también incluye a los asesores de alcaldía, manteniendo dos plazas para este cometido. El desglose es minucioso.

Las tablas publicadas no son solo números estáticos. Indican, por ejemplo, qué jornadas son parciales, llegando a casos como el de una profesora de música con una dedicación del 33,57 por ciento o servicios económicos con horarios ajustados.

Cada puesto tiene su código y su historia.

Esta relación de puestos de trabajo sirve como hoja de ruta para la administración local. Los empleados municipales ya conocen su marco retributivo para este 2026 tras esta aprobación definitiva, cerrando así el expediente que el pleno inició el pasado 18 de mayo.