El Ayuntamiento de Ripollet estrena su nuevo plan de carrera
Los trabajadores municipales pueden acceder desde ahora a un sistema de progresión económica que premia la antigüedad, la formación y el rendimiento sin cambiar de puesto.
El personal del Ayuntamiento de Ripollet cuenta desde esta semana con un nuevo marco para su desarrollo profesional. El pleno ha aprobado definitivamente la normativa que regula el Plan de Carrera Profesional Horizontal, un sistema diseñado para que los empleados públicos progresen económicamente y vean reconocida su trayectoria sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Datos clave
- Complemento anual
- 250 € brutos por nivel consolidado
- Requisito progreso
- 5 años de permanencia y 11 puntos
- Revisión anual
- Mes de marzo
- Régimen transitorio
- 4 años de duración
El sistema se asienta sobre la consolidación de niveles de grado personal, lo que conlleva incrementos retributivos vinculados al complemento de destino o, cuando se alcanza el tope legal de este, a un nuevo Complemento de Carrera Profesional. Este último, de carácter fijo y acumulativo, reporta 250 euros brutos anuales por cada nivel consolidado.
La participación es voluntaria y requiere una solicitud por escrito. Para acceder al primer nivel, se exige una antigüedad ininterrumpida de 5 años en la categoría, tiempo que incluye los periodos de interinidad o contratación temporal. A partir de ahí, la subida de escalón requiere cumplir otros 5 años de permanencia y sumar un mínimo de 11 puntos, obtenidos mediante evaluaciones positivas, formación acreditada, titulaciones o proyectos de gestión del conocimiento.
El plan incluye un régimen transitorio de 4 años para evitar situaciones de estancamiento en empleados con largas trayectorias. Durante este periodo, el personal con más de 10 o 20 años de antigüedad podrá consolidar dos tramos de golpe si acredita 4 puntos, una medida excepcional que valora la experiencia acumulada antes de la entrada en vigor de este reglamento.
La asistencia es un factor clave: se requiere cumplir un mínimo del 75 por ciento de presencia efectiva en los años entre grados. Los permisos por maternidad, paternidad, adopción o acción sindical computan como tiempo de trabajo, mientras que otras situaciones administrativas quedan excluidas del cálculo.
La revisión del plan se realizará cada mes de marzo, con efectos a partir del 1 de abril. Los interesados deberán canalizar sus propuestas de progreso a través del portal del empleado, adjuntando la documentación justificativa necesaria para que el departamento de personas y organización pueda evaluar cada caso.
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