Rubí convoca una plaza de jefe de oficina de formación interna

El Ayuntamiento de Rubí abre un proceso de selección interna para cubrir el puesto de jefe de la oficina de formación, una plaza de técnico superior de promoción económica del grupo A1. Se trata de una oportunidad de carrera profesional diseñada para quienes ya forman parte de la plantilla municipal. El proceso incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir futuras vacantes.

Los aspirantes deben ser personal laboral fijo del Ayuntamiento con una antigüedad mínima de dos años y pertenecer al grupo profesional A2. Además, es indispensable contar con una titulación universitaria de grado o equivalente en la rama de ciencias sociales y jurídicas.

El sistema de selección consiste en un concurso-oposición. La fase de oposición puntúa hasta 20 puntos con dos ejercicios obligatorios: un test de 50 preguntas sobre el temario y un caso práctico de gestión. Ambas pruebas tienen carácter eliminatorio.

La fase de concurso valora los méritos de los candidatos hasta un máximo de 10 puntos. El baremo tiene en cuenta la formación reglada y complementaria, así como la experiencia previa en la administración pública o en el sector privado siempre que esté relacionada con las funciones del puesto.

Las instancias deben presentarse por medios electrónicos en el registro general del consistorio. El plazo es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Si el tribunal lo estima oportuno, podrá realizarse una entrevista personal no eliminatoria. Esta prueba serviría para valorar competencias como la toma de decisiones y la capacidad de planificación.

Las listas de admitidos y excluidos se publicarán en el tablón de anuncios y en la web municipal. Los candidatos dispondrán de diez días hábiles para subsanar cualquier documento que falte en su solicitud.

La bolsa de trabajo resultante tendrá una vigencia de dos años. Los integrantes serán llamados para cubrir necesidades temporales siguiendo estrictamente el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.

La transparencia y la ética pública son requisitos esenciales para el puesto. Se exige la declaración jurada de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni sometido a regímenes de incompatibilidad.

Los aspirantes que superen el proceso y sean seleccionados deberán presentar la documentación original en el servicio de recursos humanos. Tienen 20 días naturales tras la publicación de los resultados finales para completar este trámite.

Una vez formalizado el contrato, el Ayuntamiento comunicará la incorporación a la oficina pública de empleo. Es un paso más en la carrera profesional dentro de la administración.