Dos plazas de técnico de comunicación en Sant Boi de Llobregat

Si te dedicas a la comunicación y buscas un puesto estable en el área metropolitana de Barcelona, el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat ha sacado a concurso dos plazas fijas de técnico de comunicación. Se trata de un proceso de concurso oposicion para personal funcionario de carrera, diseñado tanto para quienes ya están en el sector público como para los profesionales que dan el salto desde la empresa privada.

El sueldo bruto anual para estos puestos es de 36.296,27 €, con una jornada laboral de 1562 horas anuales. El proceso incluye una fase de oposición, que abarca desde tests de conocimientos generales y específicos hasta una entrevista personal por competencias, y una posterior fase de concurso, donde se valorará la experiencia profesional previa y la formación académica complementaria.

Es fundamental que tengas en cuenta que las bases exigen un nivel C1 de catalán, que será evaluado durante el proceso si no cuentas con una acreditación oficial previa. Si tu lengua materna no es el castellano, también deberás demostrar un nivel superior de competencia en el idioma.

Además de cubrir estas dos vacantes iniciales, el Ayuntamiento utilizará este proceso para crear una bolsa de trabajo destinada a cubrir futuras necesidades de personal o sustituciones temporales. Esta lista de reserva tendrá una vigencia de dos años, o bien hasta que se resuelva un nuevo proceso selectivo de la misma categoría.

La presentación de las solicitudes deberá realizarse exclusivamente de forma telemática a través de la sede electrónica municipal. El plazo de inscripción se abrirá una vez que la convocatoria se publique en el Boletín Oficial del Estado o en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, ya que es a partir de ese momento cuando empiezan a contar los veinte días hábiles de plazo.

Las personas seleccionadas deberán superar un periodo de prueba de seis meses antes de consolidar su plaza como personal funcionario de carrera. Si el tribunal considera que el desempeño durante este periodo no alcanza los mínimos establecidos, será necesario repetir el proceso de selección para cubrir la vacante.